劳动法不合规怎么办赔偿？用人单位劳动法不合规，赔偿方式因情况而异。未签合同付双倍工资，拖欠工资要加付赔偿金等。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法不合规怎么办赔偿
当用人单位存在劳动法不合规的情况，赔偿方式需依据具体情形确定：
1.未签订劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2.拖欠工资：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.违法解除劳动合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.加班不支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动法公司栽人怎么补贴
公司裁员补贴需根据不同情形确定。
若公司依照《劳动合同法》规定进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法裁员，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者在单位工作三年，正常裁员应支付三个月工资作为经济补偿，若违法裁员则需支付六个月工资作为赔偿金。
公司裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若未履行该程序，也可能构成违法裁员。劳动者遇到公司裁员，可先与公司协商补贴事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、劳动法上班迟到怎么扣钱
劳动法未明确规定上班迟到如何扣钱。用人单位可在规章制度中对迟到扣钱作出规定，但需遵循相关法律要求。
其一，规章制度的制定要合法合规。应通过民主程序制定，如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且要向劳动者公示，让劳动者知晓。
其二，扣钱要有合理限度。扣除的工资不能过多，若因迟到扣除劳动者工资后，实际支付的工资低于当地最低工资标准，则不合法。同时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
其三，不能滥用扣钱规定。若劳动者迟到情况不严重，用人单位不能随意加重处罚。若用人单位扣钱不符合法律规定和规章制度，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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