请病假需要向单位提交什么证明？请病假要向单位提交正规医疗机构病假证明，含患者基本身份信息、就诊科室、诊断结果、建议休息起止时间、医生签名盖章等。单位一般认二级及以上医院证明，有的还要求附病历等资料，提供虚假证明有后果。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、请病假需要向单位提交什么证明
请病假通常需向单位提交正规医疗机构出具的病假证明。该证明应包含以下关键信息：患者姓名、年龄、性别、身份证号等基本身份信息；明确的就诊科室、诊断结果，需详细到具体病症；建议休息的起止时间，精确到日；医生签名并加盖医院公章。
医院一般会根据患者的实际病情，如因疾病导致身体无法正常工作和生活，符合休假条件的，出具相应的病假条。单位通常会要求提供二级及以上医院开具的证明才予以认可，这是为了保证证明的权威性和可靠性。
此外，有的单位可能还会要求附上病历、检查报告等相关资料，以便更全面了解病情。员工应在请假时按照单位要求，及时准确地提交这些证明材料，以确保病假申请流程顺利进行。若提供虚假证明，可能面临旷工等违纪处理，严重的可能导致劳动合同解除等法律后果。
二、劳动法关于病假怎么请
劳动法未明确规定病假申请方式，通常由用人单位规章制度规范。一般而言，申请病假需按以下步骤进行。
首先，提供证明材料。员工需向单位提供医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，以证实患病需要休假治疗。病情紧急时，可先通过电话等方式请假，后续补交证明。
其次，遵循请假流程。员工应按照单位规定的流程请假，通常需填写请假申请单，说明病假时长、病情等信息，按层级提交上级领导审批。
最后，遵守单位要求。不同单位可能有特殊要求，如需指定医院开具证明、定期汇报病情等，员工应严格遵守。
若员工按规定申请病假，单位应批准并支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。员工与单位就病假事宜产生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
三、劳动法没有病假怎么处理
劳动法是有关于病假规定的。如果员工需要请病假，可按以下步骤处理：
首先，员工应及时向用人单位说明病情，并按公司规定流程提交病假申请。一般需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假单等材料，以证明患病需要休息治疗。
其次，用人单位收到申请及相关证明材料后，应按照法律规定和公司制度进行审核。在病假期间，员工享有相应的病假工资。根据规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
若用人单位违反病假规定，如不批准合理病假、克扣病假工资等，员工可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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