三倍工资是怎么算的？三倍工资计算方式：法定节假日工作应支付不低于工资300%报酬。计算要明确基本工资标准（依合同或月平均工资等确定），按21.75天算日工资，法定节假日加班当天应得工资=日工资×3，用人单位违法可通过相关途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、三倍工资是怎么算的
三倍工资的计算方式如下：
按照《劳动法》等相关法律法规，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算三倍工资时，需明确以下要点：
一是确定基本工资标准。一般以劳动者本人正常工作时间的工资作为计算基数。如果劳动合同中有明确约定工资数额，通常以此为基准；若没有约定，则参照实际发放的月平均工资等确定。
二是计算日工资。月计薪天数通常按21.75天计算，日工资=月工资收入÷21.75。
三是计算三倍工资具体数额。在法定节假日加班的情况下，当天应得工资=日工资×3。例如，某员工月工资为6000元，日工资为6000÷21.75≈275.86元。若其在法定节假日加班一天，该天应得工资为275.86×3 = 827.58元。
需要注意的是，用人单位应当依法足额支付劳动者三倍工资，若存在克扣或拖欠等违法行为，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、三倍工资是基本工资还是全部
三倍工资通常是指全部工资，而非仅基本工资。
从法律规定来看，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资应理解为劳动者正常工作情况下应得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
从立法目的分析，法律之所以规定法定节假日加班需支付三倍工资，是为了补偿劳动者在特殊时间付出的额外劳动，保障其合法权益。若仅以基本工资作为计算基数，可能导致劳动者的实际劳动报酬与付出的劳动不匹配，无法充分体现法律对劳动者权益的保护。
在实际计算中，一般会以劳动者月平均工资或者实际工资收入作为计算三倍工资的基数。当然，具体计算方式还需结合劳动合同约定、用人单位的工资支付制度等因素来确定，但总体原则是应涵盖劳动者的全部工资性收入。
三、三倍工资是额外三倍吗
三倍工资并非额外三倍。按照相关法律规定，在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”是包含了劳动者当日原本的正常工资的。
举例来说，若劳动者正常日工资为200元，在法定节假日加班，那么用人单位应支付600元（200元×3），这600元中其实包含了原本就应支付的200元正常工资，实际额外支付的加班工资是400元。
在实际计算和发放时，用人单位不能将正常工资与加班工资混淆。如果将法定节假日加班的工资错误地理解为额外再支付三倍工资，那就相当于支付了四倍工资，这会增加企业不必要的用工成本；而若少算，不把正常工资包含在内，仅支付两倍工资，则损害了劳动者的合法权益。所以，准确理解三倍工资的计算方式，对维护劳动者和用人单位双方的合法权益都至关重要。
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