在劳动合同期内重新签合同有效吗？劳动合同期内重新签合同一般有效，但要满足一定条件，像双方真实意思、无违法违规等。存在迫使劳动者签不利合同或规避法律责任等情况可能无效。判断关键看签订是否合法合规等，有疑问可寻求相关机构或法院帮助维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在劳动合同期内重新签合同有效吗
劳动合同期内重新签合同一般是有效的，但需满足一定条件。
若重新签订合同是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，同时内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，通常具有法律效力。比如，双方经协商一致，对工作岗位、薪资待遇等内容进行合理调整后重新签订合同，这是被认可的。
不过，若重新签订合同存在以下情况可能无效。一是用人单位利用优势地位或劳动者处于困境等，迫使劳动者签订明显不利于其自身权益的合同；二是重新签订合同的目的是为了规避法律责任，如逃避缴纳社保、支付经济补偿等法定义务。
判断劳动合同期内重新签合同是否有效，关键在于合同签订过程是否合法合规、意思表示是否真实以及内容是否符合法律规定。若劳动者对重新签订合同的效力存疑，可寻求劳动争议调解组织、劳动仲裁机构或人民法院的帮助，以维护自身合法权益。
二、在劳动合同期内重新签合同违法吗
劳动合同期内重新签合同一般不违法，但存在特定情形需要具体分析。
如果是用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同的部分内容进行变更并重新签订合同，这是合法有效的。例如，双方就工作岗位、薪资待遇、工作地点等事项达成新的约定，重新签订合同明确相关权利义务，只要遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法律法规强制性规定，就是受法律保护的。
然而，若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下重新签订合同，或者重新签订合同是为了规避法定责任、排除劳动者权利，那么这样的重新签订合同行为是违法的，该合同可能被认定无效或部分无效。劳动者遇到此类情况，有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效，并依法维护自身合法权益。
三、约定延续劳动合同能否不续签
约定延续劳动合同，在符合一定条件下可以不续签。
一方面，若出现法定情形，即使有延续约定，用人单位也可依法不续签。比如，劳动合同期满时，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，用人单位可不续签，且无需支付经济补偿。
另一方面，用人单位无正当理由随意不续签，可能面临法律风险。若延续约定合法有效，用人单位违反约定不续签，可能构成违约，需承担违约责任。同时，在一些情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不续签，涉嫌违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
总之，约定延续劳动合同后能否不续签，要综合考量具体情况和法律规定，以确保行为合法合规。
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