饭店辞职不发工资怎么办？在饭店辞职后饭店不发工资，可按以下方式处理：先收集能证明劳动关系的证据；接着与饭店协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；投诉未解决则申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、饭店辞职不发工资怎么办
若在饭店辞职后饭店不发工资，可按以下方式处理：
第一，收集证据。准备能证明与饭店存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据是维护自身权益的关键。
第二，与饭店协商。尝试与饭店负责人沟通，明确指出其不发工资的行为违反法律规定，要求其按照约定支付工资。协商过程中注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。提交准备好的证据材料，详细说明情况，劳动监察部门会依法对饭店进行调查处理，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会更具专业性和权威性，根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求饭店支付工资，甚至可能涉及支付赔偿金等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
二、多久不发工资可以自动辞职
一般而言，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者无需等待特定时长即可解除劳动合同。
法律规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。这里对于多久未发工资没有明确具体时长限制，但通常认为，在工资支付周期届满后合理期限内仍未支付，比如在正常发薪日过了数日（通常实践中1至2周较为常见，但并非绝对标准），且无正当理由，劳动者就有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知用人单位解除劳动合同。
劳动者在解除劳动合同时，应注意采用书面形式通知用人单位，明确表明因未及时足额支付工资而解除劳动合同，留存好相关通知送达的证据，以便后续在主张经济补偿等权益时使用。同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
三、代理制合同如何辞职
代理制合同辞职需依合同约定及法律规定进行。
第一步，仔细审查代理制合同条款。合同中通常会明确辞职相关的程序和要求，比如提前多久通知对方、以何种方式通知（书面、邮件等），以及是否有关于离职交接的具体规定等，严格按照合同约定行事。
第二步，遵循法定程序。一般而言，需提前合理时间以书面形式向代理关系的相对方发出辞职通知，清晰表明辞职意愿和预计离职时间。
第三步，做好工作交接。这是重要环节，整理好手头与代理业务相关的文件、资料、客户信息等，按照合同要求和公司规定，与接手人员或相关部门进行妥善交接，确保代理业务的连续性和稳定性。
第四步，若在辞职过程中与对方就辞职事项、费用结算、后续责任等产生争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，注意保留好相关证据。
以上是关于饭店辞职不发工资怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
