男工60岁后劳动法保护吗？劳动法中，男性年满60周岁一般达法定退休年龄，劳动关系终止，通常不再适用劳动法相关规定保护。但60岁后男工因工受伤可主张权利，基本劳动权益在合法范围内也应保障，劳动法保护有特殊性，要依具体情况处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、男工60岁后劳动法保护吗
在劳动法中，通常对于达到法定退休年龄的劳动者，其劳动关系会终止，一般不再适用劳动法的相关规定进行保护。男性年满60周岁一般达到了法定退休年龄。
然而，这并不意味着60岁后的男工在所有方面都无法得到法律保障。如果在工作过程中因工受伤，仍可依据工伤保险等相关法律法规主张权利，要求单位承担相应的工伤赔偿责任。
另外，即使劳动关系终止，对于一些与劳动权益相关的基本权益，如获得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，在合法的范围内仍应得到保障。如果单位存在拖欠工资等违法行为，男工可以通过劳动监察等途径维护自己的合法权益。
总之，60岁后的男工在劳动法保护方面有其特殊性，不能简单地一概而论，需要根据具体情况依据不同的法律法规来综合判断和处理。
二、60岁上班受劳动法保护吗
60岁上班是否受劳动法保护需分情况来看。一般情况下，男性年满60周岁达到法定退休年龄，此时与用人单位的关系通常不再受劳动法调整，而转为劳务关系。但如果劳动者虽已年满60周岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作或与新用人单位建立劳动关系的，用人单位应当按照劳动法的规定与其签订书面劳动合同，并依法履行各项劳动义务，劳动者的合法权益受劳动法保护。然而，如果劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，双方建立的是劳务关系，主要受民事法律规范调整，在报酬支付、工作时间、劳动保护等方面的规定与劳动关系有所不同。所以不能简单地一概而论60岁上班是否受劳动法保护，需根据具体情况进行判断。
三、男职工55岁受劳动法保护吗
男职工55岁通常仍受劳动法保护。劳动法的保护范围涵盖了劳动者的合法权益，不因年龄而完全排除。
在一般情况下，只要男职工与用人单位存在劳动关系，就应享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。
然而，对于一些特殊行业或工种，可能存在法定的退休年龄规定，在达到该年龄后，劳动关系可能会依法终止，但在终止前，劳动者的权益依然受到劳动法的保护。
如果男职工在55岁时遭遇用人单位违法解除劳动关系等情况，他可以依据劳动法的规定，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济赔偿金等。
总之，不能简单地以55岁这一年龄来判断男职工是否受劳动法保护，而应综合考虑具体的劳动关系和法律规定。
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