工厂没注册就生产算违法吗劳动合同？工厂没注册就生产属违法行为，扰乱市场秩序会面临处罚。即便工厂未注册，劳动者与实际经营者存在用工事实就构成劳动关系，实际经营者需担责。发生纠纷，劳动者可收集证据投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂没注册就生产算违法吗劳动合同
工厂没注册就进行生产属于违法行为。
从生产经营角度看，未经注册登记擅自从事经营活动，违反了市场主体登记管理相关法规。这种行为扰乱市场秩序，可能面临相应处罚，包括罚款、责令停止经营等措施。
关于劳动合同方面，即便工厂未注册，若劳动者与实际经营者存在劳动用工事实，双方仍构成劳动关系。劳动者付出劳动，就应获得相应报酬等合法权益保障。在此种情况下，虽然工厂不具备合法注册主体资格，但实际经营者需承担劳动法上的责任，如支付工资、提供劳动保护等。若发生劳动纠纷，劳动者可收集能证明劳动事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司没有签劳动合同可以直接走人吗
公司未签劳动合同，劳动者不可以随意直接走人。
从法律层面看，虽未签劳动合同，但已形成事实劳动关系。若劳动者直接离职，可能面临一定风险。一方面，可能会因未履行合理通知义务，给公司造成损失，进而承担相应赔偿责任。
不过，基于公司未签劳动合同这一违法行为，劳动者有权主张相关权益。劳动者可先与公司协商，要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等权益，并办理离职交接手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在处理此类问题时，建议劳动者保留能证明与公司存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。通过合法途径维护自身权益，既能保障应得利益，又能避免因不当行为引发不必要的纠纷。
三、如果说没有劳动合同能成立劳动关系吗
没有劳动合同也可能成立劳动关系。认定劳动关系并非仅取决于有无书面合同，还需综合考量多方面因素。
第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如用人单位依法登记注册，劳动者达到法定劳动年龄且具备劳动能力。
第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如劳动者需遵守单位的考勤制度、接受单位工作任务分配，并从单位领取工资等报酬。
第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动者所从事的工作是单位整体业务不可或缺的环节。
实践中，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都可以作为证明劳动关系存在的证据。即便没有劳动合同，只要能通过这些证据证明上述劳动关系成立的要素，就可认定劳动关系的存在。
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