工伤出院后要准备哪些手续？工伤出院后要准备手续：收集病历等医疗资料；整理治疗费用票据及明细清单；填写工伤认定申请表，准备劳动关系证明、受伤害经过证明等；伤情稳定若影响劳动能力，备齐材料申请劳动能力鉴定，利于后续事宜。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤出院后要准备哪些手续
工伤出院后，需要准备以下手续：
第一，医疗资料。收集完整的病历、诊断证明、检查报告、出院小结等。这些材料是认定工伤以及后续进行劳动能力鉴定的重要依据，能清晰反映受伤情况和治疗过程。
第二，费用凭证。整理好所有与工伤治疗相关的费用票据，包括住院费、检查费、药费等。同时，保存好费用明细清单，以便进行工伤医疗费用的报销。
第三，申请工伤认定材料。填写工伤认定申请表，准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；若没有劳动合同，可通过劳动仲裁先确定劳动关系。此外，还需准备受伤害经过证明，由事故现场的目击证人出具证言并签字按手印。
第四，劳动能力鉴定材料。待伤情稳定后，若可能影响劳动能力，需申请劳动能力鉴定。准备好上述医疗资料，以及工伤认定决定书等，按规定程序向劳动能力鉴定机构提出申请。完成这些手续，有助于顺利推进工伤后续的认定、赔偿等事宜。
二、工伤出院后续医药费谁付
工伤出院后续医药费的支付主体需依具体情况而定：
若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，且后续治疗符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应由工伤保险基金支付后续医药费。职工或其家属需按规定提供相关病历、诊断证明、费用清单等材料，向社保经办机构申请报销。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么依据法律规定，在此期间职工发生工伤的所有费用，包括后续医药费，都由用人单位承担。用人单位应积极支付费用，保障职工的治疗权益。
另外，若后续治疗因职工自身过错，如不遵医嘱导致病情加重等非工伤直接原因引发，对于扩大的损失部分，可能需职工自行承担。职工应遵循医生建议进行康复，避免因自身不当行为增加不必要的费用负担。
三、工伤出院后需要医院开病假条吗
工伤出院后是否需要医院开病假条，需视具体情况而定。
一方面，若工伤职工仍需停工接受工伤医疗，根据相关规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种情况下，为明确停工留薪的期限，医院开具的病假条是很关键的证明材料，用以确定职工因工伤需休息治疗而无法正常工作的时间，单位据此支付相应工资待遇。
另一方面，若工伤已经治愈，不存在继续休息治疗的必要，通常就无需病假条。但如果职工因工伤导致后续仍有一些不适或需定期复查，可能仍需医院出具病假条，来证明其复查期间或因不适需休息的合理性。
总之，工伤出院后，若职工认为自身情况需要继续休息以恢复身体，应向医院申请开具病假条，以便维护自身合法权益，确保在停工留薪期内获得应有的工资待遇等权益保障。
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