不给发工资最快的解决方式是什么？遭遇用人单位不发工资，有快速解决方式：向劳动监察部门投诉，程序简便；申请劳动仲裁，裁决具法律效力且审理期短；与用人单位协商，最便捷。投诉和仲裁有法律保障和程序规范，劳动者可按需选择维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不给发工资最快的解决方式是什么
若遭遇用人单位不给发工资，有以下相对快速的解决方式：
一是向劳动监察部门投诉。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。这种方式程序简便，能较快引起用人单位重视。
二是申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。而且仲裁审理期限一般较短，能高效解决纠纷。
三是与用人单位协商。尝试直接与用人单位沟通，说明自身权益和诉求，要求其尽快支付工资。这是最便捷的方式，若双方能达成一致，可迅速解决问题。
以上途径中，投诉和仲裁都有相应的法律保障和程序规范，劳动者可根据实际情况选择合适方式维护自身权益。
二、不给发工资怎么解决
若遭遇用人单位不给发工资的情况，可通过以下途径解决：
首先，与用人单位进行沟通协商。尝试与公司负责人、人力资源部门等直接交流，明确指出其未支付工资的事实，要求给出合理的解释及支付工资的具体时间。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明纠纷情况及自身诉求。仲裁程序相对简便快捷，仲裁结果具有法律效力。
最后，若对仲裁结果不满意，或用人单位拒不执行仲裁裁决，还可向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，确保工资得以支付。
在整个过程中，要注意保留好各种证据，以保障自身权益。
三、不给船员工资怎么办
若船东或船舶经营人不给船员工资，船员可通过以下合法途径维护自身权益：
首先，尝试与相关方沟通协商。以理性平和方式，明确指出按时足额支付工资是对方的法定义务，要求其及时支付拖欠工资。同时保留沟通记录，以备后续可能的需要。
其次，向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察机构提交投诉材料，详细说明工作情况、工资拖欠事实等，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将依法审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。通过司法途径强制对方履行支付工资义务，还可在必要时申请财产保全，防止其转移财产，以确保最终能拿到应得工资。
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