没签工作合同老板不发工资怎么办？没签工作合同老板不发工资，可先收集工作证等能证明劳动关系的证据，接着与老板书面沟通协商，协商无果向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签工作合同老板不发工资怎么办
若没签工作合同老板不发工资，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录、工作聊天记录等。这些证据对于确认与老板之间存在事实上的劳动关系至关重要。
其次，与老板进行沟通协商，要求其支付工资。沟通时最好采用书面形式，如发送短信、微信等，明确表达自己的诉求，并保留好记录。若协商成功，让老板出具支付工资的书面承诺。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向其提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令老板支付工资。
此外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求老板支付拖欠工资，并可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
二、两个月不发工资怎么仲裁
进行仲裁追讨两个月未发工资，可按以下步骤操作：
第一，准备证据。需收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。还应准备与工资相关证据，像工资发放记录、聊天记录或邮件中关于工资数额及发放时间的约定等。
第二，确定仲裁机构。根据单位的工商登记地或劳动合同履行地，找到对应的劳动人事争议仲裁委员会。
第三，提交申请。填写仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人信息，包括姓名、地址、联系方式等；明确仲裁请求，如支付拖欠的两个月工资，以及可能涉及的经济补偿金等；阐述事实与理由，说明入职时间、工作岗位、工资约定及未发工资的具体情况。同时附上准备好的证据材料。
第四，参加仲裁庭审。仲裁委受理后会安排开庭时间，按时参加庭审。庭审中，如实陈述事实，回答仲裁员提问，依据证据进行辩论。
第五，等待裁决结果。仲裁委审理后会作出裁决，若对结果满意，可按裁决要求对方履行支付义务；若不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、没签合同老板不发工资怎么维权
若未签合同老板不发工资，可通过以下方式维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要，能证实劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
其次，与老板协商。尝试与老板沟通，明确指出其不发工资的行为违法，要求按时足额支付工资，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带相关证据前往劳动监察机构，详细说明情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁程序相对简便、高效，且具有法律效力。
若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要保持冷静，依据法律规定，通过合法途径维护自身权益。
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