离职6年还能追缴社保公积金吗？离职6年后能否追缴社保公积金分情况。社保监察查处时效一般两年，持续违法从行为终了算，社保经办机构无明确时效限制但部分地区有补缴限制。公积金查处时效各地不一。追缴需准备劳动关系材料向相关部门申请，部门会调查处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职6年还能追缴社保公积金吗
关于离职6年后能否追缴社保公积金，需分情况来看。
社保方面，一般情况下，劳动保障监察部门对用人单位侵害劳动者社会保险权益的违法行为的查处时效是两年。但如果用人单位存在持续或连续的违法行为，时效从行为终了之日起计算。此外，社保经办机构通常没有明确的时效限制，只要符合条件就可要求用人单位补缴。不过，实践中，部分地区可能因时间久远、证据难以收集等原因，对补缴存在一定限制。
公积金方面，住房公积金管理中心对单位欠缴、少缴公积金的行为查处时效各地规定不一。有些地区规定，职工与单位终止劳动关系超过一定期限（如两年）的，可能不予受理补缴申请，但也有地区没有严格时效要求。
若要追缴，劳动者需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向社保部门、公积金管理中心提出申请，相关部门会依规定进行调查处理。
二、员工离职需要把原合同拿回来吗
员工离职通常无需拿回原合同。劳动合同一般一式两份，用人单位和劳动者各执一份。员工离职时，原劳动合同已履行完毕或依法解除、终止。
一方面，合同是对双方在劳动关系存续期间权利义务的记录与约定，离职后相关权利义务已按规定处理完毕，原合同的实际作用减弱。
另一方面，即便员工保留原合同，也不改变离职事实及相关权益状况。不过，若员工对离职相关权益存在担忧，如经济补偿、社保缴纳等，可复印原合同作为参考依据。
在离职流程中，员工更应关注离职证明的获取，这是证明劳动关系解除的关键文件，对再就业、社保转移等后续事宜至关重要。所以通常情况下，员工不必特意拿回原劳动合同。
三、未支付工资离职可支付双倍工资吗
未支付工资离职能否主张双倍工资，需视具体情况而定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职时，除要求支付未付工资外，还可主张用人单位支付双倍工资。此规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益。
但如果双方已签订书面劳动合同，仅存在工资未支付的情况，一般不能主张双倍工资。劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
同时，主张双倍工资存在仲裁时效问题。通常需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
劳动者在遇到此类问题时，应收集好能证明劳动关系及工资未支付的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以更好地维护自身合法权益。
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