被公司恶意开除怎么补偿？被公司恶意开除，员工可依法获补偿。经济补偿按工作年限算，违法解除需支付赔偿金。员工还可能主张其他权益。获取补偿要收集证据，先与公司协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被公司恶意开除怎么补偿
若被公司恶意开除，员工可依法获得相应补偿。
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若公司属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
再者，员工还可能主张其他权益，比如未休年假的工资补偿、加班工资等。
要获取补偿，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及公司违法解除的事实。之后可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、劳动法三十九条开除员工怎么赔偿
《劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
也就是说，若员工存在上述法定情形，用人单位依据《劳动法》第三十九条开除员工，无需支付经济补偿或赔偿。但如果用人单位并无充分证据证明员工符合上述情形，而随意依据该条开除员工，则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、开除员工补偿标准
开除员工补偿标准需依据不同情形而定。
若用人单位合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情况，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体案件中，还需结合实际情况，综合判断补偿标准。
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