12年的员工被裁员赔偿标准怎么算？单位工作12年员工被裁员，赔偿标准分情形：合法裁员付经济补偿金，按工作年限算，该员工应得12个月工资；违法裁员付赔偿金，是补偿金二倍即24个月工资。月工资高有特别支付标准及年限限制。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、12年的员工被裁员赔偿标准怎么算
对于在单位工作12年的员工被裁员，赔偿标准需依据具体情形确定：
一是合法裁员。若用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作12年，则应支付12个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是违法裁员。若用人单位裁员不符合法定程序或无正当法定理由，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，此情况下，该员工可获得24个月工资的赔偿金。
需注意，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、未签合同裁员赔偿标准
未签合同裁员的赔偿标准如下：首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、劳动法规定裁员怎么赔偿
劳动法规定，用人单位裁员应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位裁员属于违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要注意的是，不同地区可能会有一些地方性法规或政策对裁员赔偿有具体规定，在实际操作中应根据当地情况进行处理。同时，用人单位裁员应当符合法定条件和程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见等。
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