解除劳动合同需要走哪些程序？解除劳动合同程序分协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。协商解除需签协议明确相关事项；劳动者单方解除分预告和即时；用人单位单方解除有过失性、无过失性辞退及经济性裁员，各有通知工会等规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同需要走哪些程序
解除劳动合同程序如下：
（一）协商解除
双方就解除劳动合同事宜进行沟通，达成一致意见后，签订解除劳动合同协议，明确解除原因、时间、经济补偿等相关事项。
（二）劳动者单方解除
1.预告解除：若在试用期，需提前三日以书面或口头形式通知用人单位；正式员工则应提前三十日以书面形式通知用人单位。
2.即时解除：用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可随时解除劳动合同，并要求支付经济补偿。劳动者应保留相关证据，如书面通知等。
（三）用人单位单方解除
1.过失性辞退：劳动者存在严重违反规章制度等法定过失情形，用人单位可解除合同，应事先将理由通知工会，研究工会意见后书面通知劳动者。
2.无过失性辞退：因劳动者患病或非因工负伤等法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除，同样需通知工会。
3.经济性裁员：用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。
二、解除劳动合同的法律规定有哪些
解除劳动合同的法律规定主要如下：
一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这体现了双方意思自治原则。
二是劳动者单方解除。预告解除情形下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。即时解除方面，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可立即解除，无需提前通知。
三是用人单位单方解除。过失性辞退中，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，单位可解除。非过失性辞退时，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员，用人单位因经营困难等原因，履行法定程序后可裁员。但用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。
三、解除劳动合同公积金怎么提
解除劳动合同后提取公积金，通常按以下步骤进行：
首先，确认提取条件。一般需满足当地公积金管理中心规定的离职提取情形，比如离职后账户封存满一定期限等。不同地区规定存在差异，要以当地政策为准。
其次，准备相关材料。常见材料有身份证、解除劳动合同证明、公积金联名卡等。部分地区可能还要求提供离职后未再就业证明等补充材料。
然后，前往办理地点。携带齐全材料前往当地公积金管理中心办事窗口或指定的受委托银行网点。
最后，办理提取手续。在窗口提交材料，工作人员会进行审核，核实材料真实有效且符合提取条件后，会按规定流程将公积金款项划转至公积金联名卡或指定账户。
办理过程中，务必仔细了解当地公积金提取政策，确保材料准备齐全，以顺利完成公积金提取。
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