工伤保险基金赔偿哪些费用可以支付？工伤保险基金可支付多项费用，包括符合标准的医疗费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费、辅助器具配置费、停工留薪期工资福利待遇、生活护理费，以及按伤残等级支付的一次性伤残补助金、伤残津贴等。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤保险基金赔偿哪些费用可以支付
工伤保险基金可支付的费用包含多个方面：
一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是住院伙食补助费，用于工伤职工住院治疗期间的伙食补贴。
三是统筹地区以外就医的交通食宿费，工伤职工到统筹地区以外就医所产生的合理交通、食宿费用。
四是辅助器具配置费，经劳动能力鉴定委员会确认需要配置辅助器具的，按规定标准支付费用。
五是停工留薪期工资福利待遇，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但一般不超过12个月。
六是生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
七是一次性伤残补助金、伤残津贴等，根据不同伤残等级，从工伤保险基金支付相应金额。
二、工伤保险基金就是工伤赔偿吗
工伤保险基金并不等同于工伤赔偿。
工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。其作用在于为工伤职工提供保障，分散用人单位的工伤风险。
工伤赔偿则是在职工被认定为工伤后，依法应获得的一系列补偿。赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
工伤赔偿的资金来源部分出自工伤保险基金，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等符合规定的项目，从工伤保险基金中支付；但也有部分由用人单位承担，例如停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
所以，工伤保险基金是用于支付部分工伤赔偿项目的资金池，工伤赔偿涵盖更多方面，涉及用人单位和工伤保险基金等不同责任主体及相应义务，二者不能简单划等号。
三、工伤保险基金怎么领取打到个人账户还是支付给老板
领取工伤保险基金，需按以下步骤进行：
首先，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。认定成功后，若涉及劳动能力鉴定，需在伤情稳定时申请鉴定。完成鉴定得出结论后，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、诊断证明等相关材料，向社保经办机构提交工伤保险待遇申请。
关于支付对象，通常根据具体待遇项目确定。例如，医疗费用一般是直接支付给医疗机构，以结算工伤治疗产生的费用；而一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等通常是支付到工伤职工本人的银行账户，直接发放给职工个人，确保职工本人能实际获得相应补偿，保障其权益。
所以，工伤保险基金不是固定支付给老板，大部分待遇是支付给工伤职工个人账户，以保障职工应得权益，使其能切实享受到工伤保险带来的保障福利。
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