未缴纳工伤保险可以享受工伤保险待遇吗怎么赔偿？未缴纳工伤保险，职工仍能享受待遇，赔偿责任由用人单位承担。用人单位有义务缴费，未缴时需按项目和标准支付费用，赔偿项目含医疗费用、停工留薪期工资等。单位拒付，职工可通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未缴纳工伤保险可以享受工伤保险待遇吗怎么赔偿
未缴纳工伤保险，职工依然可以享受工伤保险待遇，赔偿责任由用人单位承担。
依据相关法律规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。若未缴纳，职工发生工伤事故，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
赔偿项目涵盖多方面：一是医疗费用，包括职工因工伤治疗所需的挂号费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。二是停工留薪期工资，职工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。四是伤残补助金等，职工经鉴定构成伤残的，用人单位需支付相应的一次性伤残补助金等。
用人单位拒绝支付的，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、没上社保工伤按什么标准赔偿
未缴纳社保发生工伤，赔偿标准与缴纳社保时一致。具体如下：
1.
三、工伤没有达到伤残的怎样算
工伤未达伤残等级，仍可享受多项工伤保险待遇。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
企业应按规定保障工伤职工合法权益，确保各项待遇及时落实到位，若职工对相关待遇有异议，可通过合法途径维权。
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