老板说发奖金没兑现能申请劳动仲裁吗？老板承诺发放奖金却未兑现，劳动者可申请劳动仲裁。奖金属劳动报酬，老板明确承诺且说明发放条件等具法律效力。申请仲裁需准备证明奖金承诺、业绩达标准及劳动关系的材料，仲裁机构依证据审理，维护劳动者权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板说发奖金没兑现能申请劳动仲裁吗
老板承诺发放奖金却未兑现，劳动者可以申请劳动仲裁。
奖金属于劳动报酬的一部分。若老板曾通过书面文件、邮件、聊天记录等形式明确表示会发放奖金，且对奖金的发放条件、金额等有具体说明，那么这种承诺具有法律效力。当满足发放条件，老板却未兑现时，劳动者的权益受到侵害。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如上述提及的能证明奖金承诺存在的材料，以及证明自己工作业绩达到奖金发放标准的文件等。此外，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料也不可或缺。
在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。若劳动者证据充分，仲裁机构将支持其合理诉求，要求老板兑现奖金，以维护劳动者的合法权益。
二、老板停发我的工资可以劳动仲裁吗
老板停发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。
在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定途径。老板停发工资的行为，严重损害了劳动者获取劳动报酬的合法权益，属于典型的劳动争议范畴。
劳动者申请劳动仲裁，需准备充分的证据，证明与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况。例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
在仲裁过程中，劳动者应明确提出自己的仲裁请求，如要求老板支付拖欠的工资、支付因未按时支付工资产生的赔偿金等。仲裁机构会依据相关法律法规，对双方提交的证据和事实进行审查，公正裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，在规定期限内还可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。所以，当遭遇老板停发工资时，劳动者完全可以通过劳动仲裁来依法维权。
三、没有打卡记录可以进行劳动仲裁吗
没有打卡记录也可以进行劳动仲裁。打卡记录只是证明劳动关系及劳动者出勤情况的一种证据，但并非劳动仲裁的必要前提条件。
劳动者若要申请劳动仲裁，即便缺失打卡记录，仍可通过收集其他证据来支撑自身主张。例如，劳动合同，这是直接证明劳动关系存在的有力证据，明确双方的权利和义务。工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水等，能体现用人单位与劳动者之间的经济往来，证明劳动者的工作报酬情况。还有工作证、服务证等能够证明身份的证件，可表明劳动者与用人单位存在关联。此外，同事的证人证言、用人单位的考勤通知等也能作为辅助证据。
在劳动仲裁过程中，仲裁机构会综合考量各种证据。只要劳动者能够提供充分的其他证据，形成完整的证据链，即便没有打卡记录，也有可能在仲裁中维护自身合法权益。所以，没有打卡记录并不影响劳动者依法提起劳动仲裁。
以上是关于老板说发奖金没兑现能申请劳动仲裁吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
