被裁员如何双倍补偿赔偿？争取被裁员双倍补偿，要明确用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退且无证据。劳动者需收集劳动合同、工资条等证据，先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被裁员如何双倍补偿赔偿
若要争取被裁员的双倍补偿，需明确用人单位存在违法解除劳动合同的情形。
依据劳动合同法，在无法定事由下，用人单位擅自解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除。比如，用人单位无正当理由随意以不能胜任工作等理由辞退员工，且无法提供充分证据证明其主张，就可能构成违法解除。
劳动者要积极收集相关证据。这些证据包括劳动合同，证明双方存在劳动关系；工资条、银行工资流水，用以明确工资待遇；工作证、考勤记录，可证实工作时间和岗位；辞退通知，明确用人单位解除合同的事实。
在准备好证据后，可先尝试与用人单位协商，以友好方式要求其按照法律规定支付双倍补偿。若协商不成，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及证据材料，通过法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、未转正裁员怎么补偿员工
未转正裁员补偿员工需区分情况。
若员工不符合录用条件被合法裁员，用人单位无需支付经济补偿，但要证明员工不符合录用条件，比如有明确的录用标准且员工知晓，同时有证据表明员工未达到标准。
若因用人单位经营困难等原因进行经济性裁员等合法裁员情形，即使员工未转正，也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，未转正员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、公司裁员赔偿怎样合法化
公司裁员赔偿要实现合法化，需从多方面着手。
第一，遵循法定程序。提前向工会或全体职工说明裁员原因、人数、时间等情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。
第二，明确合法裁员情形。如企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产等重大客观情况发生变化致使劳动合同无法履行等，需有充分证据证明符合这些法定情形。
第三，精准核算赔偿标准。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四，妥善处理特殊员工。对孕期、产期、哺乳期的女职工，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等，要依法给予特殊保护，非法定情形不得随意裁员。只有全面做到上述几点，公司裁员赔偿才能符合法律规定，实现合法化。
以上是关于被裁员如何双倍补偿赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
