工伤误工费是公司赔还是保险公司赔？工伤误工费法律上叫停工留薪期工资，赔偿责任主体视情况而定。用人单位依法缴纳工伤保险，此期间工资由单位承担；未依法缴纳，全部工伤待遇包括该工资都由单位承担。通常由用人单位支付，非保险公司。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤误工费是公司赔还是保险公司赔
工伤误工费在法律上表述为停工留薪期工资，其赔偿责任主体需视具体情况而定：
-若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此阶段费用由用人单位承担，并非保险公司赔付。这是因为停工留薪期工资是保障职工工伤治疗期间基本生活及工资待遇的稳定，属于用人单位的法定义务。
-若用人单位未依法缴纳工伤保险：职工停工留薪期工资等全部工伤待遇费用都由用人单位承担。由于用人单位未履行缴纳保险的法定义务，导致职工无法从工伤保险基金获得相应赔偿，那么用人单位需自行承担全部赔偿责任。
总之，工伤后停工留薪期工资通常由用人单位支付，与工伤保险赔付的项目有所不同，不能简单认为是保险公司承担。
二、工伤误工费是公司出还是保险公司出
工伤误工费在法律上表述为停工留薪期工资，其支付主体需视具体情况而定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：停工留薪期工资由用人单位支付。这是因为停工留薪期工资属于职工因工伤导致暂时无法工作期间，用人单位应承担的保障职工基本生活及权益的费用，并非由工伤保险基金支付范畴。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险：在此情形下，职工停工留薪期工资同样由用人单位承担。并且，用人单位还需按照工伤保险待遇项目和标准，支付职工其他因工伤产生的相关费用。这是为了保障工伤职工的合法权益，同时也是对用人单位未履行法定义务的约束。
总之，工伤后停工留薪期工资一般由用人单位支付，与保险公司并无直接关联，保险公司主要在用人单位缴纳工伤保险且符合相应理赔条件时，承担诸如一次性伤残补助金等其他工伤保险待遇的支付责任。
三、工伤误工费是公司出还是保险出
工伤误工费在法律上规范表述为停工留薪期工资。其支付主体需分情况确定：
-若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：停工留薪期工资由用人单位支付。在此期间，职工原工资福利待遇不变，用人单位按月支付。这是因为工伤保险主要承担医疗费用等项目，停工留薪期工资作为职工因工伤导致正常收入中断的补偿，由用人单位负责，以保障职工在工伤治疗期间的基本生活。
-若用人单位未依法缴纳工伤保险：不仅停工留薪期工资，包括其他工伤保险待遇都由用人单位承担。用人单位不能因自身未履行缴纳保险的法定义务，而使职工权益受损。
总之，停工留薪期工资一般由用人单位承担支付责任，工伤保险按规定支付相应医疗等费用，用人单位依法参保能分散自身部分风险，但支付职工停工留薪期工资的责任不能免除。
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