没签合同可以要三倍工资吗？没签合同不必然能要求三倍工资。未订立书面合同或无固定期限合同，用人单位需支付二倍工资。获三倍工资通常在违法解除或终止合同情形。能否获三倍工资依实际用工等判断，用人单位违法，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同可以要三倍工资吗
一般情况下，没签合同并不必然可以要求三倍工资。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
然而，要获得三倍工资，通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者可以主张经济补偿标准的二倍作为赔偿金，在某些情形下可视为三倍工资的效果。
具体是否能获得三倍工资，需要根据实际的用工情况、解除或终止劳动合同的原因等因素来综合判断。如果存在用人单位故意不签订合同等违法行为，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。
二、员工说不干就不干了工资怎么发
根据相关法律规定，员工突然离职，工资的发放应视具体情况而定。
如果员工未提前通知单位而擅自离职，单位有权按照劳动合同的约定扣除其部分工资作为赔偿，但扣除的比例和金额应符合法律规定，一般不能超过当月工资的20%。同时，单位应按照员工实际工作的天数计算并支付其工资，工资支付周期不得超过一个月。
若员工提前通知单位且符合法律规定的通知期限，单位应在离职手续办理完毕后的约定时间内支付员工全部工资。
此外，单位还应保存好与员工的劳动合同、考勤记录等相关证据，以证明员工的工作时间和工资计算标准等事项，避免在工资支付过程中产生纠纷。如果双方对工资支付问题无法协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、说不干就不干没签合同有工资吗
在没有签订合同的情况下，劳动者提供了劳动，用人单位应当支付工资。根据法律规定，用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，用人单位就有义务按照劳动者的劳动成果支付相应的报酬。
即使没有书面合同，只要有其他证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，如工资支付凭证、考勤记录、工作证、工作服等，都可以作为认定事实劳动关系的依据。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据证明自己的劳动事实和工资数额等。
总之，没有签订合同并不影响劳动者获得工资的权利，劳动者应当依法维护自己的合法权益。
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