工人工资要不来找哪个部门解决？工人工资要不来，可通过以下部门解决：向劳动监察部门投诉，提交劳动合同等证据；与单位有工资争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；用人单位恶意拖欠且情节严重的，可向法院起诉，符合条件还能申请支付令。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工人工资要不来找哪个部门解决
工人工资要不来，可通过以下部门解决：
一是劳动监察部门。各地劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，工人可前往投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法展开调查，责令用人单位支付工资，并对违法行为进行处罚。
二是劳动争议仲裁委员会。若与用人单位就工资支付产生争议，可向该委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及证据，仲裁委员会将组织双方调解或裁决，其裁决具有法律效力，用人单位不履行的，工人可申请法院强制执行。
三是人民法院。若用人单位恶意拖欠工资，情节严重，可向法院提起诉讼。同时，符合条件的还可申请支付令，法院会根据情况要求用人单位限期支付工资。
二、工资要不过来了怎么办
若工资无法讨要回来，可按以下步骤处理：
首先，尝试与用人单位友好协商。向用人单位说明自身诉求，要求其及时足额支付工资，明确指出支付工资是其法定义务。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动监察机构进行举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
再者，可申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时间内提交仲裁申请，详细阐述案件事实和诉求。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，或用人单位仍不履行支付义务，可向法院提起诉讼。凭借生效的法律文书，申请法院强制执行，通过法律手段维护自身合法权益。
三、要不到工资找哪个部门
若遇到要不到工资的情况，可向以下部门寻求帮助：
一是劳动监察部门。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于用人单位拖欠工资等违法行为，可责令其改正，并处以相应处罚。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察部门投诉。
二是劳动争议仲裁委员会。当劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁具有准司法性质，其作出的裁决具有法律效力。需注意在规定时效内提交仲裁申请，并准备好充分的证据材料，以维护自身合法权益。
三是人民法院。若对仲裁结果不满意，或用人单位拒绝执行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，并可采取强制执行措施，确保劳动者获得应得工资。
以上部门均为劳动者维护工资权益的有效途径，劳动者可根据实际情况选择合适的部门寻求帮助。
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