第一次签劳动合同一般签几年？劳动合同首次签订期限由用人单位与劳动者协商，常见有：固定期限，1至3年常见，适用于考察期明确或短期项目岗位；无固定期限，符合法定情形劳动者可提，保障职业稳定性；以完成一定工作任务为期限，工作完成合同终止。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、第一次签劳动合同一般签几年
劳动合同的首次签订期限并无固定统一标准，由用人单位与劳动者协商确定，常见的有以下几种情况：
一是固定期限劳动合同。一般1至3年较为常见，这种期限适用于对员工考察期明确，工作任务在一定时段内完成的岗位。如一些短期项目岗位或需要一定时间考察员工能力的基础岗位，签1年或2年，以便在期满后根据员工表现决定是否续约。
二是无固定期限劳动合同。符合法定情形时，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。无固定期限劳动合同没有明确终止时间，对劳动者职业稳定性有较大保障。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。适用于以完成单项工作任务、项目承包、季节性工作等为目的的工作，工作完成合同即终止。
二、第一次签劳动合同一般几年
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。关于第一次签订劳动合同的期限，法律并无强制规定具体时长，由用人单位与劳动者协商确定。
固定期限劳动合同，常见的有一至三年，这种合同期限明确，对双方权利义务的约束有明确时间范围。对于初次就业或对工作稳定性有一定需求的劳动者较为合适，也方便用人单位根据业务发展和员工表现进行后续安排。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，适用于特定项目或任务的工作场景，比如软件开发项目、建筑工程等，合同期限随着项目或任务的开始和结束而确定。
无固定期限劳动合同，在满足一定条件下，劳动者可以提出签订。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况。对于希望长期稳定工作的劳动者，无固定期限劳动合同能提供更强的职业保障。
总之，第一次签劳动合同的期限，需综合考虑用人单位经营需求、劳动者职业规划等多方面因素后协商确定。
三、交保险不签劳动合同合法吗
交保险但不签劳动合同不合法。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过用工之日起一个月。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。
虽然用人单位缴纳了保险，履行了部分法定义务，但不签劳动合同侵犯了劳动者的合法权益。未签订书面劳动合同，劳动者难以证明劳动关系存续、劳动报酬、工作时间等关键事项，在发生劳动纠纷时可能处于不利地位。
若用人单位未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
以上是关于第一次签劳动合同一般签几年的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
