公司以没有完成业绩扣工资合法吗？公司以没完成业绩扣工资是否合法要分情况。有明确约定且不违法、经民主程序制定并公示，合理范围内扣工资合法，如销售按指标扣绩效；无约定或扣幅不合理、低于最低工资则不合法，关键看约定及扣薪行为是否合法合理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司以没有完成业绩扣工资合法吗
公司以没有完成业绩扣工资是否合法，需分情况来看：
一方面，若劳动合同或公司的规章制度中，有明确约定或规定将业绩完成情况与工资挂钩，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，是经过民主程序制定并向劳动者公示的，那么公司根据员工业绩完成情况扣减工资，在合理范围内是合法的。例如，销售岗位约定了明确的销售业绩指标，未完成指标按一定比例扣减绩效工资等。
另一方面，若公司没有相关的明确约定或规定，或者扣减工资的幅度不合理，严重影响劳动者的基本生活，甚至低于当地最低工资标准，那么这种扣工资的行为就是不合法的。比如，员工虽未完成业绩，但已付出正常劳动，公司却扣减大部分工资，使员工收入过低，这就侵害了劳动者的合法权益。
总之，关键在于公司是否有合法有效的相关约定或规定，以及扣工资的行为是否合理、合法。
二、公司以考核扣工资合法吗
公司以考核扣工资是否合法，需分情况来看：
一是看公司是否有明确的规章制度。若公司在劳动合同、员工手册等规章制度中，已明确规定了考核的标准、方式以及与工资挂钩的具体办法，且这些规定经过民主程序制定，内容不违反法律法规，并已向员工公示，那么在员工考核不达标时，公司按规定扣工资是合法的。
二是看扣工资的幅度是否合理。即使有相关规定，公司扣工资也不能随意为之，应在合理范围内。一般来说，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，否则就属于违法行为。
三是看考核过程是否公正公平。考核应基于客观事实，遵循既定程序。若公司存在恶意考核、考核标准不明确或不公正等情况，以此为由扣工资就是不合法的。
总之，公司以考核扣工资需符合法定条件和程序，否则员工有权通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
三、公司以绩效为由扣工资怎么赔偿
如果公司以绩效为由扣工资，是否需要赔偿需分情况来看。
（一）合法扣除
1. 如果公司有明确的绩效考核制度，该制度经过民主程序制定（例如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），且已向劳动者公示告知。公司按照此制度进行绩效评定，并根据评定结果扣工资，这属于合法扣除，不需要赔偿。
2. 员工确实未达到绩效标准，如销售任务未完成、工作成果不符合要求等，公司依规扣工资也是合法的，不存在赔偿问题。
（二）违法扣除
1. 若公司没有绩效考核制度或者制度未经法定程序制定，随意以绩效为由扣工资，这种情况下公司的行为属于克扣工资。员工可以要求公司补发被克扣的工资，并且按照克扣工资数额的百分之二十五支付经济补偿金。
2. 如果公司以绩效为名恶意克扣工资，员工还可以解除劳动合同，并要求公司支付经济赔偿金，经济赔偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。
以上是关于公司以没有完成业绩扣工资合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
