签劳动合同不交社保违法吗？签劳动合同却不缴纳社保违法。法律规定用人单位有义务为劳动者办社保登记并缴费。社保对劳动者权益保障重要，不缴会使劳动者权益受损。劳动者可投诉，解除合同还能获补偿，单位要补缴费用且可能担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳动合同不交社保违法吗
签劳动合同却不缴纳社保是违法的。
从法律规定来看，用人单位和劳动者建立劳动关系后，依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。《社会保险法》等相关法律法规明确要求，用人单位应当自用工之日起一定期限内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
从劳动者权益角度，社保涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，对劳动者的生活保障、医疗救治、职业伤害补偿等方面至关重要。若用人单位不缴纳社保，劳动者的合法权益将面临风险，比如生病就医无法享受医保报销，遭遇工伤难以获得相应赔偿等。
若用人单位存在这种违法行为，劳动者有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求用人单位补缴社保。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。用人单位不仅要补缴社保费用，还可能面临行政处罚，承担相应法律责任。
二、劳动合同犯法吗
仅“劳动合同”本身并不违法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同具有法律效力。
但在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止过程中，若存在以下情况则可能涉及违法：
一是订立时，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，此行为违法。
二是履行中，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、不依法为劳动者缴纳社会保险费等；劳动者严重违反用人单位规章制度等，这些行为违反了合同约定和法律规定。
三是解除或终止时，用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工；劳动者未按法定程序解除劳动合同，给用人单位造成损失等。
所以不能简单说劳动合同违法，要依据具体情形、环节以及是否遵循法律法规来判断。
三、劳动合同签日薪制合法吗
劳动合同签日薪制是合法的。
工资支付形式有多种，日薪制属于其中一种合法形式。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，也允许用人单位和劳动者协商确定其他合理的支付周期。日薪制明确了以每日工作为基础计算劳动报酬，只要用人单位按照约定的日薪标准，依法及时、足额支付工资，且不低于当地最低工资标准，就符合法律要求。
同时，采用日薪制时，劳动合同中应当清晰、准确地约定日薪数额、支付时间、计算方式等关键内容，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如果发生工资支付争议，双方可以依据劳动合同中的相关约定以及法律规定来处理。总之，日薪制作为一种工资支付方式，在符合法律规定的前提下，是被允许和认可的。
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