工伤赔付的诉讼时效是多久？工伤赔付诉讼时效分情况。劳动仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算，期间主张权利等会中断时效重新计算。对仲裁结果不服提起民事诉讼时效三年，从收到裁决书且决定起诉时起算。工伤认定申请也有时间限制，把握时效才能维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤赔付的诉讼时效是多久
工伤赔付的诉讼时效分不同情况。
劳动仲裁时效方面，根据规定，当事人申请劳动仲裁主张工伤赔付，时效为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如劳动者受到工伤后，知晓用人单位拒绝支付相应赔偿时起算。若在这一年内，劳动者向用人单位主张过权利，或用人单位同意履行义务等，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
民事诉讼时效方面，若对劳动仲裁结果不服，提起民事诉讼，时效为三年。从当事人收到仲裁裁决书，且对裁决结果不服决定起诉时开始计算。
需注意，工伤认定申请也有时间限制，用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准确把握时效，才能更好维护自身合法权益。
二、工伤赔付的工资是给谁的
工伤赔付中的工资部分，即停工留薪期工资，是支付给工伤职工本人的。
停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应支付的工资福利待遇。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活，使其在因工伤无法正常工作时，仍能维持一定的生活水平。
在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位有义务按照规定及时、足额支付该款项，确保工伤职工的合法权益得到保障。若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付相应款项，并可主张赔偿因此遭受的损失。
三、工伤赔的钱给老板还是给本人
工伤赔偿的款项应支付给工伤职工本人。
工伤赔偿是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病所遭受损失的补偿，旨在保障职工的权益，用于弥补其医疗费用、停工留薪期间的工资福利待遇、伤残津贴等各项损失。这些赔偿是职工依法应得的权益，与老板并无关联。
从法律规定来看，用人单位有为职工缴纳工伤保险的义务，在职工发生工伤后，工伤保险基金和用人单位应按照法律规定的项目和标准支付相应赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的部分也需由用人单位承担，最终都是支付给职工本人。
不过，实践中可能存在一些特殊情况，如用人单位先行垫付了部分费用，在获得工伤赔偿后，职工可能需要在合理范围内返还用人单位垫付的合理费用，但这并不改变工伤赔偿归职工本人所有的本质。
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