劳动者单方面解除劳动合同怎么赔偿？劳动者单方面解除劳动合同，赔偿情况因情形而异。用人单位有过错，劳动者依法解除，单位需支付经济补偿；劳动者因自身原因主动无正当理由解除，单位通常无需赔偿；劳动者违法解除致单位损失，需承担赔偿责任，金额依实际损失定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动者单方面解除劳动合同怎么赔偿
劳动者单方面解除劳动合同，赔偿情况需视具体情形而定：
若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据法定情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者以自身原因，如个人发展等，主动且无正当法定理由解除劳动合同，用人单位通常无需支付赔偿。
若劳动者违反劳动合同约定或法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位的直接经济损失以及生产经营受影响等合理损失。具体赔偿金额依据实际损失情况确定。
二、乙方解除劳动合同需要赔偿吗
乙方解除劳动合同是否需要赔偿，需依据具体情形判定。
若乙方依据法定情形解除，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，乙方解除劳动合同无需赔偿，且用人单位还可能需支付经济补偿。
若乙方因自身个人原因，未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前三日通知）而擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，则应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位为其支付的培训费用、生产经营的直接经济损失等。
若劳动合同约定了服务期，乙方违反服务期约定解除劳动合同，也应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。总之，乙方解除劳动合同是否赔偿，关键在于是否符合法律规定及合同约定。
三、可以自己解除劳动合同么
劳动者可以自行解除劳动合同。依据相关法律，在以下常见情形下可行使解除权：
一是协商一致解除。劳动者可主动与用人单位沟通，双方就解除劳动合同的相关事项达成一致意见后，签订解除劳动合同协议，完成解除手续。
二是预告解除。在试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。
三是即时解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前预告。
用人单位也可能存在过错严重损害劳动者权益的情况，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，此时劳动者无需通知用人单位，可立即解除劳动合同。
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