多久去认定工伤最好？职工发生事故伤害或患职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长。单位未按时申请费用自担。单位不申请时，职工等1年内可直接申请。从保障权益看，单位尽早30日内申请，职工等遇单位不申请要1年内申请。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、多久去认定工伤最好
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，从保障权益角度，单位应尽早在30日内申请；职工等若遇单位不申请的情况，要在1年内及时申请，避免逾期影响权益保障。
二、对工伤认定不服的复议后怎么办
若对工伤认定复议结果不服，有以下两种主要处理方式：
第一，提起行政诉讼。可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，提交相关证据材料，阐述对复议结果不服的理由。法院会依据事实和法律规定，对工伤认定及复议程序的合法性进行全面审查。若法院经审理认为原工伤认定或复议决定存在违法或不合理之处，会依法作出撤销或变更的判决。
第二，接受复议决定。若经过综合考量，认为复议决定合理合法，那么应接受该结果。此后按照复议决定所确定的工伤认定结论，开展后续的工伤保险待遇申领等相关事宜，如进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而依据规定获取相应赔偿。
无论选择何种方式，都建议妥善保存与工伤认定及复议相关的全部材料，以便在后续过程中能准确清晰地呈现事实情况，维护自身合法权益。
三、对方对工伤认定结果不服提起复议
若对方对工伤认定结果不服而提起复议，这是其依法享有的权利。在复议程序中，复议机关会对工伤认定的事实、证据、适用法律等方面进行全面审查。
作为应对方，首先要整理好与工伤认定相关的各类证据材料，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明工伤认定的准确性和合法性。这些证据将对复议结果起到关键作用。
其次，认真研究对方提起复议的理由和依据，分析其中可能存在的漏洞或不合理之处。针对对方提出的质疑点，准备好充分且合理的回应。
在复议过程中，积极配合复议机关的工作，按照要求及时提交相关材料和说明情况。若有必要，可安排熟悉工伤情况的人员参加复议听证等环节，清晰、准确地阐述事实和观点，维护工伤认定结果的公正性。
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