在杭州市如果工资被拖欠怎么办？在杭州遭遇工资拖欠，可先与用人单位沟通协商并留存记录；协商不成向劳动监察部门投诉并提交证据；还可申请劳动仲裁；对仲裁不满或单位不执行，可向法院起诉。劳动者要增强法律意识维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在杭州市如果工资被拖欠怎么办
在杭州市遭遇工资被拖欠的情况，可按以下步骤处理：
一是与用人单位沟通协商。尝试与单位负责人直接交流，明确指出工资拖欠事实，要求给出合理支付期限，留存沟通记录。
二是向劳动监察部门投诉。可向杭州市劳动监察机构反映情况，提交能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
三是申请劳动仲裁。若协商不成，可向杭州市劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将按程序审理案件，并作出裁决。
四是向法院提起诉讼。若对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。通过司法途径强制用人单位支付工资，并可要求支付赔偿金。
劳动者要增强法律意识，及时采取有效措施维护自身合法权益。
二、在公司上两天班有工资吗
在公司工作两天通常是有工资的。
从法律角度看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。即便仅工作两天，这也属于实际付出劳动的范畴，公司不能以工作时长短暂为由拒绝支付工资。
工资的计算一般按照劳动合同约定的方式执行。若劳动合同明确了日薪、时薪等具体标准，应依此标准乘以实际工作天数或小时数来计算工资。如果合同未明确，可参考公司同岗位的工资标准来核算。
若公司拒绝支付这两天工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。首先，可尝试与公司进行友好协商，清晰说明自身应获得工资的合理诉求。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司支付相应报酬。
三、在工厂干了一天被开除有工资吗
在工厂工作一天后被开除，劳动者有权获得相应工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。
即使仅工作一天，该日的劳动也为工厂创造了价值，工厂应按照双方约定的工资标准，结合这一天的工作时长，核算并支付工资。若工厂拒绝支付，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与工厂进行友好协商，清晰说明自身权益及要求，争取和平解决；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂支付工资；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制工厂履行支付义务。
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