用人单位迟迟不签合同怎么办？用人单位迟迟不签合同，劳动者可先与单位沟通协商，表达签合同意愿；协商不成收集工资支付记录等证据；向劳动监察部门投诉；若处理无果，可申请劳动仲裁，要求补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位迟迟不签合同怎么办
用人单位迟迟不签订合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位沟通协商。劳动者可主动向单位提出签订劳动合同的要求，明确表达签订合同的意愿和依据法律规定应享有的权益。通过友好协商解决问题，达成签订合同的共识。
第二，收集证据。如果协商无法解决问题，劳动者要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期签订劳动合同。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
通过以上途径，劳动者可依法维护自己的合法权益，要求用人单位签订合同并给予相应补偿。
二、工地可以不签合同吗在线咨询
工地施工不可以不签合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在工地工作，不论是建筑企业与劳动者之间，还是建筑企业之间的工程承包、分包等，都需要签订合同。
对于建筑企业和劳动者而言，签订书面劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者获得劳动报酬、休息休假等权益。若不签订，自用工之日起超过一个月不满一年，企业需向劳动者每月支付二倍工资。
在工程承包、分包方面，签订合同可明确工程范围、建设工期、工程质量、工程造价等重要内容，避免纠纷发生。一旦出现质量问题、工期延误等情况，合同是解决纠纷的重要依据。如果不签订合同，发生纠纷时双方的权利义务难以界定，合法权益难以保障。
所以，工地相关各方应重视合同签订，通过合同维护自身合法权益。
三、公司不买保险不签合同怎么赔偿
公司不买保险、不签合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
不买保险方面，公司应为员工补缴社会保险费。若因此导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任。比如员工生病就医，因公司未买医保无法报销，公司要赔偿该部分医疗费用。
不签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资时，以劳动者正常出勤月工资为基数，不包括加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
若公司拒绝赔偿，劳动者可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提出，准备好存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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