被老板欺压如何维权？遭遇老板欺压可通过这些途径维权：先收集劳动合同、聊天记录等证据；尝试向公司人力、工会等内部投诉；无果则向劳动监察部门投诉；仍未解决可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。维权要冷静合法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被老板欺压如何维权
若遭遇老板欺压，可通过以下途径维权：
1.收集证据：证据是维权基础，要收集能证明欺压行为的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、电子邮件、工作群截图等。这些证据可证明劳动关系与老板欺压事实。
2.内部投诉：先尝试内部解决，向公司人力资源部门、工会或高层领导反映情况，以正式书面形式表达诉求，要求公正处理。
3.劳动监察投诉：若内部解决无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位调查，责令改正违法行为。投诉时要详细说明情况，提供证据。
4.劳动仲裁：若劳动监察未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁有法律效力，且程序相对简便、快捷。需提交仲裁申请书和相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院判决具强制执行力，能保障合法权益。
维权过程要冷静理智，按法律程序进行，确保诉求合理合法。
二、老板犯罪员会坐牢吗
老板犯罪员工是否会坐牢，需依据具体情况判断。
若员工对老板犯罪行为不知情且未参与其中，通常无需承担刑事责任，不会坐牢。因为刑法遵循罪责自负原则，即谁实施犯罪行为，谁承担刑事责任。
如果员工知晓老板犯罪，却为获取利益或迫于压力参与其中，可能构成共同犯罪。参与程度不同，承担的责任也不同。若员工仅提供了轻微帮助，起次要或辅助作用，可能作为从犯处理，量刑时会相对主犯（老板）从轻、减轻处罚或者免除处罚。若员工积极参与犯罪实施，发挥重要作用，则可能按主犯处理，需承担相应刑事责任。
另外，若单位犯罪，老板作为主要负责人要承担责任，部分情况下员工若属于直接负责的主管人员或其他直接责任人员，也会被追究刑事责任。所以，员工是否坐牢关键在于其是否参与犯罪及参与程度。
三、外协小老板怎么维权
外协小老板维权需依据具体纠纷类型采取不同措施。
若遇拖欠货款问题，要及时收集相关证据，如合同、送货单、对账单等。先尝试与对方友好协商，明确付款时间和方式。若协商无果，可委托律师发送催款函，表明立场并给予一定期限还款。若仍不奏效，可向法院提起诉讼，通过法律途径追讨货款。
要是涉及合作违约纠纷，查看合作协议中关于违约的具体条款。确认对方违约行为后，依据协议要求对方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。同样先协商解决，协商不成可申请仲裁或提起诉讼。仲裁需双方在合同中有仲裁条款约定，诉讼则由法院进行审理判决。
若遭遇不公平竞争、侵权等情况，及时固定侵权证据，如拍照、录像、保存相关文件等。向相关监管部门投诉，也可直接向法院起诉要求停止侵权、赔偿损失。
维权过程中要注意证据的收集和保存，确保自身合法权益得到最大程度保护。
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