不签合同能上班吗？不签合同也能上班但有法律风险。对劳动者，权益难保障、易被不合理辞退；对用人单位，超一个月未签需付双倍工资，满一年视为已签无固定期限合同。所以劳资双方都应重视签书面合同，避免法律纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签合同能上班吗
不签合同也可以上班，但存在一定法律风险。
从劳动者角度，上班后用人单位不签合同，若之后产生纠纷，劳动者权益可能难以保障。比如，在确定工资标准、工作时间、福利待遇等方面，没有书面合同作为明确依据。而且，用人单位可能随时以不合理理由辞退劳动者，劳动者在主张违法解除劳动关系赔偿金等权益时会面临困难。不过，即便未签书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，与用人单位建立了事实劳动关系，劳动者依然享有获得劳动报酬、休息休假等基本权利。
从用人单位角度，不签合同同样面临法律责任。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，建议无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订，及时签订书面合同以明确双方权利义务，避免后续不必要的法律纠纷。
二、不签合同超过两年怎么赔偿
若用人单位自用工之日起超过两年未与劳动者签订书面劳动合同，赔偿情况如下：
首先，用人单位需支付未签劳动合同的双倍工资补偿。自用工满一个月的次日起至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，即最长11个月的双倍工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定。
其次，超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此种情况下，若用人单位违法解除或终止该无固定期限劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、工厂上班不签合同有什么后果
工厂上班不签合同，对工厂和劳动者均会产生相应后果。
对工厂而言：
一是面临支付双倍工资风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二是可能被视为已订立无固定期限劳动合同。用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这将使工厂在后续解除劳动关系等方面受到更多限制。
对劳动者来说：
一方面权益难以保障。没有书面合同明确双方权利义务，在工资支付、工作时间、劳动保护等方面，劳动者易处于不利地位，一旦发生纠纷，举证困难。
另一方面影响社会保险缴纳。正规劳动合同是办理社保的依据之一，不签合同可能导致社保缴纳不规范或无法缴纳，影响劳动者享受社保待遇。
无论是工厂还是劳动者，签订书面劳动合同至关重要，它是保障双方合法权益、规范劳动关系的基础。
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