老板把工头送坐牢犯法吗？老板把工头送进坐牢是否犯法要视具体情形判断。若老板合法举报且工头确有犯罪，其行为不违法；若恶意诬告或用非法手段干扰司法让工头被错判，老板将担责，情节严重会判刑。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板把工头送坐牢犯法吗
老板把工头送进坐牢是否犯法，要根据具体情形判断。
若老板通过合法途径，向司法机关提供工头确实存在违法犯罪行为的真实证据，配合司法机关调查，使得工头因自身犯罪行为被依法定罪量刑，老板的行为不违法。因为公民有权利和义务向司法机关举报违法犯罪行为。
但如果老板出于恶意，故意捏造事实、伪造证据，向司法机关作虚假告发，意图使工头受到刑事追究，老板的行为可能构成诬告陷害罪。根据法律规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
此外，若老板采用威胁、贿赂等非法手段干扰司法程序，让工头被错误定罪，同样属于违法行为，需承担相应法律责任。
二、怎么样打老板都不犯法吗
无论何种情况，随意殴打老板的行为都可能涉及违法。具体情况如下：
- 治安违法：若殴打行为情节较轻，未造成明显伤害后果，根据《治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款处罚。比如只是轻微推搡、扇巴掌等行为，警方可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 刑事犯罪：如果殴打行为导致老板身体受到一定程度的伤害，达到轻伤及以上标准，就可能构成故意伤害罪。依据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
在工作中遇到矛盾纠纷，应通过合法、理性的途径解决，如协商、申请劳动仲裁、向相关部门投诉等，切不可采取暴力手段。
三、把老板东西打碎了犯法吗
把老板东西打碎是否犯法需分情况判断。
若为过失打碎老板物品，通常不构成犯罪，这属于民事侵权行为。根据民法典相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这种情况下，一般需承担赔偿责任，按照物品被损坏时的市场价格或其他合理方式计算赔偿金额。比如不小心碰倒老板桌上的花瓶致其破碎，只需赔偿花瓶相应价值即可。
若存在故意打碎老板物品且达到一定标准，则可能触犯法律。根据刑法规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，构成故意毁坏财物罪。数额较大的标准，各地规定可能有所差异，一般在五千元以上。比如因与老板发生矛盾，故意砸毁老板的电脑等贵重物品且价值较高，就可能面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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