不签合同违法了哪条规定？不签合同是否违法分情况而定。劳动关系中，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，违反《劳动合同法》，要付双倍工资。民事合同关系里，特定情形下不签书面合同违法，还可能面临法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签合同违法了哪条规定
不签合同是否违法及违反的规定需分情况来看：
- 劳动关系：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条。该条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，依据该法第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 民事合同关系：在一些特定情形下，法律要求必须签订书面合同，若不签则违法。如《中华人民共和国民法典》规定，融资租赁合同、建设工程合同、技术开发合同等应当采用书面形式。若当事人未签订书面合同，可能因形式要件不满足，在后续履行、维权等方面面临法律风险，也可能被认定违反相关合同订立形式的规定。
二、非全日制可以不签合同吗
非全日制用工可以不签订书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
与全日制用工不同，非全日制用工的灵活性更高，法律允许双方通过口头协议来明确权利和义务。不过，即便没有书面合同，非全日制用工关系依然受法律保护。
对于劳动者而言，虽不强制签书面合同，但为保障自身权益，如工资支付、工作时间等方面的权益，建议与用人单位签订书面协议，明确各项关键内容。
对于用人单位，即使未签书面合同，也需遵守非全日制用工的相关法律规定。例如，支付工资周期最长不得超过十五日；小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准等。若用人单位违反规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、深圳公司不签合同违法吗
深圳公司不签合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，深圳的公司若不与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律风险，且可能被认定与劳动者建立无固定期限劳动合同。劳动者若遇到此类情况，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与公司协商签订合同或主张双倍工资赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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