干两个月不签合同有赔偿吗？干两个月不签合同通常有赔偿。按规定，用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。劳动者要证明存在劳动关系，可先协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁，需在时效内申请。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干两个月不签合同有赔偿吗
干两个月不签合同一般有赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此情形中，劳动者工作两个月，若从第二个月起仍未签订书面劳动合同，用人单位就需支付双倍工资赔偿。但要获取赔偿，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，申请仲裁要在规定的仲裁时效内进行。总之，用人单位不签合同侵害了劳动者合法权益，劳动者有权依法维权获得相应赔偿。
二、上班两个月不签合同违法吗
上班两个月不签合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
该用人单位在劳动者上班两个月时仍未签订合同，已超出法律规定的一个月期限，违反了法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，可与用人单位协商，要求其尽快签订书面劳动合同，并支付自第二个月起的双倍工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
三、退休人员不签合同怎么赔偿
退休人员再就业，与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，一般不适用《劳动合同法》中未签劳动合同需支付双倍工资的规定。
若退休人员以劳务关系在单位工作，未签合同，若因单位原因致使退休人员权益受损，可依据《民法典》中关于合同的相关规定来处理。如单位违反口头约定给退休人员造成经济损失，退休人员能收集相关证据，像工作记录、工资发放记录、聊天记录等，要求单位赔偿实际损失。
若退休人员符合特殊情形，如虽已退休但未依法享受基本养老保险待遇，与用人单位可能构成劳动关系。此时，若用人单位不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍的工资；满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
退休人员遇到不签合同情况，应先明确双方关系性质，再收集证据，与单位协商赔偿。协商不成，可通过民事诉讼等途径维护自身合法权益。
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