劳务和老动合同的区别？劳务合同和劳动合同在多方面有区别。主体上，劳动合同确定，劳务合同不确定；双方关系上，劳动合同有隶属关系，劳务合同是平等关系；报酬支付、法律适用、风险承担等方面，二者也各有不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务和老动合同的区别
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体则不确定，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2. 双方关系：劳动合同中，劳动者是用人单位一员，受劳动规章制度约束，二者存在领导与被领导、管理与被管理的隶属关系；劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。
3. 报酬支付：劳动合同的劳动报酬支付遵循按劳分配原则，比较稳定，还需遵守最低工资标准等规定；劳务合同报酬则由双方协商确定，支付方式和时间较为灵活。
4. 法律适用：劳动合同主要受劳动法和劳动合同法调整；劳务合同主要受民法典调整。
5. 风险承担：劳动合同中，劳动者在工作中受伤一般属于工伤，由用人单位承担责任；劳务合同中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
二、劳务中介违约金合法吗
劳务中介违约金是否合法，需依据具体情况判断。
若劳务中介合同是双方自愿签订，内容不违反法律法规的强制性规定，且约定的违约金是为了保障合同的履行、补偿因违约造成的损失，那么这种违约金约定通常合法。比如中介按合同为劳动者找到合适工作，劳动者却无故不履约，此时中介要求劳动者支付违约金，合理合法。
但如果违约金条款存在显失公平的情况，则可能不合法。例如，违约金数额过高，远远超过因违约所造成的实际损失，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。同时，若中介利用优势地位，迫使劳动者签订包含不合理违约金条款的合同，该条款可能因违背公平原则而被认定无效。
此外，若中介未按合同约定提供服务，却要求劳动者支付违约金，这种情况显然不合法。劳动者不仅无需支付违约金，还可要求中介承担违约责任。
判断劳务中介违约金是否合法，要综合考量合同约定、实际履行情况以及公平原则等多方面因素。
三、劳务协议工伤可免责吗
劳务协议中工伤免责条款通常无效。
依据民法典及相关法律规定，合同中的免责条款若造成对方人身损害，该条款无效。在劳务关系里，提供劳务者因工作遭受工伤是较为常见的情况。雇主对提供劳务者的职业活动负有安全注意和劳动保护义务，这是法定责任。若劳务协议约定“工伤概不负责”等类似免责条款，这种条款排除了劳动者获得赔偿的权利，违背了法律基本原则和公序良俗，应认定为无效。
例如，在实际案例中，劳动者在从事劳务工作时受伤，即便劳务协议有工伤免责约定，法院也会根据具体情况，判定雇主承担相应赔偿责任。所以，劳务协议不能通过约定免除雇主对工伤的责任。当发生工伤事故时，提供劳务者仍有权要求雇主承担赔偿责任，可通过协商、调解、诉讼等途径维护自身合法权益。
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