正式工解除劳动关系如何赔偿？正式工解除劳动关系赔偿分情况确定。协商一致或单位有过错，按工作年限支付经济补偿；劳动者严重违规，单位解除无需赔偿；单位违法解除，按补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可判断赔偿合理性，受损可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、正式工解除劳动关系如何赔偿
正式工解除劳动关系的赔偿需分情况确定。
若用人单位与正式工协商一致解除，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准同上。
劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月工资五千元，正常协商解除经济补偿为一万五千元；若用人单位违法解除，赔偿金则为三万元。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可根据自身实际情况，判断赔偿合理性，若权益受损，可通过劳动仲裁等方式维权。
二、工伤赔偿怎么先解除劳动关系
工伤赔偿时先解除劳动关系，需按以下步骤操作：
1. 确定赔偿项目与金额：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确应获赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。不同伤残等级赔偿标准不同，可查阅工伤保险相关规定确定具体金额。
2. 与单位协商：主动和用人单位沟通，表明解除劳动关系并要求支付赔偿的意愿，达成一致后签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。
3. 若协商不成，可申请劳动仲裁：准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁过程中，需提供证据证明自己主张。
4. 如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼：携带仲裁裁决书、起诉状及相关证据，向有管辖权的法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决。
解除劳动关系前，要确保自身合法权益得到保障，赔偿足额支付。同时，注意保存好各类证据，以备后续维权使用。
三、因病解除劳动关系后怎么赔偿
因病解除劳动关系的赔偿需分情况确定：
- 若劳动者在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，劳动者应收集相关证据，如医院诊断证明、劳动合同等，以维护自身合法权益。若与用人单位产生纠纷，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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