发布兼职犯法吗？发布兼职是否违法要依具体情况判断。若兼职信息真实合法、符合劳动法规，不侵权欺诈，就是合法的正常招聘；若发布虚假信息、兼职内容违法或违反劳动法规，就可能违法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、发布兼职犯法吗
发布兼职本身通常不违法，但需根据具体情况判断。
若发布的兼职信息真实、合法，符合劳动法律法规的要求，不涉及欺诈、强迫劳动、侵犯他人权益等行为，就是合法的。例如，正规企业或个人为满足自身业务需求，如实发布兼职岗位、工作内容、薪资待遇等信息，这属于正常的招聘行为。
然而，若存在以下情况，则可能违法：一是发布虚假兼职信息。比如以兼职为名，收取求职者的押金、保证金，之后消失不见，这可能构成诈骗。二是兼职内容违法。如发布涉及色情、赌博、传销等违法活动的兼职信息，发布者将承担相应法律责任。三是违反劳动法规。例如，发布的兼职信息中存在低于当地最低工资标准支付报酬、不提供必要劳动保护等情况，也属于违法行为。
所以，发布兼职是否犯法不能一概而论，关键在于发布信息的真实性、合法性以及是否遵守劳动法规等。
二、兼职抄写犯法吗
兼职抄写是否犯法需视具体抄写内容而定。
若抄写内容合法，如普通书籍、文章、笔记等，不涉及任何违法违规信息，那么这种兼职抄写行为是合法的，属于正常的劳务活动，受法律保护。
然而，若抄写内容涉及违法信息，如宣扬恐怖主义、极端主义的资料，淫秽物品，伪造的国家机关公文、证件、印章内容，或是侵犯他人知识产权的作品等，就会触犯法律。抄写宣扬恐怖主义、极端主义资料的，可能构成宣扬恐怖主义、极端主义罪；抄写淫秽物品用于传播或营利的，可能涉嫌制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品牟利罪；抄写伪造国家机关公文、证件、印章内容的，可能构成伪造国家机关公文、证件、印章罪；抄写侵犯他人知识产权作品的，可能构成侵犯著作权罪。
因此，在从事兼职抄写工作时，要对抄写内容进行甄别，确保其合法性，避免陷入法律风险。
三、兼职监理犯法吗
兼职监理是否犯法需视具体情况判断。
从法律和行业规定层面来看，如果监理人员所在单位允许兼职，且兼职行为未违反与原单位的劳动合同约定，同时符合相关行业资质管理规定和执业规范，通常不违法。例如，原单位在劳动合同里没有禁止员工兼职，并且兼职的监理工作能确保在专业能力和时间精力上都可胜任，也不影响原工作任务，那么这种兼职行为在法律上是被允许的。
然而，若存在以下情况则可能违法：其一，违反劳动合同，如原单位明确禁止员工兼职，而员工私下兼职，这就构成违约，单位可追究其违约责任。其二，不符合行业规定，监理工作要求从业者具备相应资质且遵守行业规范。若兼职监理的人员不具备相应资质，或者在兼职过程中未按规定进行监理工作，可能违反《建筑法》《建设工程质量管理条例》等相关法律法规，面临行政处罚，情节严重的甚至会承担刑事责任。
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