离职之后公司多久才会结算工资？离职后公司结算工资时间依情况而定。劳动者主动离职或因单位解除合同离职，原则上解除合同时应一次付清工资，但实践中部分公司按正常发放周期支付。若未按时结算，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职之后公司多久才会结算工资
离职后公司结算工资的时间需根据具体情况判断。
如果是劳动者主动离职，依据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在办理离职手续时，公司就应结算并支付工资。
若因用人单位解除劳动合同而离职，同样需在解除劳动合同时结清工资。不过，在实践中，一些公司会按照正常的工资发放周期来支付。例如，公司每月固定某一日发放工资，即便员工离职，也会等到该发放日再结算。
要是用人单位未按时结算工资，劳动者可先与公司协商，要求其及时支付。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
总之，原则上离职时就应结算工资，但考虑实际情况也可能按公司正常工资发放周期支付。
二、问老板要工资不给怎么办最合适
老板不给工资，劳动者可按以下步骤维权：
第一，与老板协商。直接沟通能解决问题，可避免后续繁琐程序。劳动者要明确表达自身诉求，提供工作成果、出勤记录等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制老板支付工资。
维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，合理合法表达诉求，维护自身合法权益。
三、合同制属于劳务派遣吗工资多少
合同制并不等同于劳务派遣。合同制是指用人单位与劳动者通过签订劳动合同建立劳动关系的用工形式，双方直接受劳动合同约束。而劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
关于工资多少，这没有固定标准。合同制员工的工资由用人单位根据自身的薪酬体系、劳动者的岗位价值、工作绩效、当地劳动力市场水平等因素确定。一般会在劳动合同中明确约定工资数额、支付方式等。
劳务派遣员工的工资，通常由劳务派遣单位支付，其工资水平一般按照用工单位相同岗位的劳动报酬确定。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。若用工单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
总之，合同制和劳务派遣是不同的用工方式，工资受多种因素影响，并无统一金额。
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