合同到期还用写辞职报告吗？合同到期后是否写辞职报告要分情况。劳动者不想续签离职，写报告能明确意愿、助办离职手续；单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，不写不影响；单位降低条件续订，不写也可获补偿，按需而定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期还用写辞职报告吗
合同到期后是否写辞职报告，需分情况而定。
若合同到期，劳动者不想续签并打算离职，从流程规范角度，写辞职报告是合适的做法。这可以明确表达个人不再续签合同、终止劳动关系的意愿，给用人单位正式的书面通知，也有助于双方妥善办理离职手续，如工作交接、工资结算、开具离职证明等。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，合同自然终止，不写辞职报告也不影响劳动关系的结束。因为在此情况下，依据法律规定，劳动合同期满，双方的权利义务即行终止。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，除劳动关系终止外，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。此时，不写辞职报告也可保障自身权益。
所以，合同到期后写辞职报告并非必要，要根据实际情况和个人意愿来决定。
二、刚签完劳务合同可以辞职吗
刚签完劳务合同可以辞职。劳务合同受《民法典》约束，双方为平等民事主体，是否能辞职需依据合同约定处理。
若合同有明确的解除条件和程序，辞职应按照合同条款执行。例如合同约定需提前一定期限书面通知对方，那么辞职时就要遵循该约定，以书面形式提前告知，避免承担违约责任。
若合同未明确相关内容，当事人可与对方协商一致解除合同。在协商过程中，应明确双方权利义务，如是否涉及费用结算、工作交接等事宜。
如果协商不成，且存在法定解除情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的等，当事人也可解除合同。但需注意保留相关证据，证明法定解除情形的存在。
总之，刚签完劳务合同后辞职，要根据合同约定、协商情况以及法定情形来处理，以合法合规的方式解除合同。
三、跟企业签了合同可以辞职吗
与企业签订合同后可以辞职。根据法律规定，劳动者辞职有以下不同情况。
若处于试用期，劳动者提前三日通知企业，就可以解除劳动合同。而在转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知企业，同样能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，无需企业同意。
但如果劳动者与企业约定了服务期，在服务期内辞职可能需承担违约责任。例如企业为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向企业支付违约金。违约金数额不得超过企业提供的培训费用。
此外，若企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
总之，劳动者签合同后能辞职，不过要按法律规定和合同约定的程序进行。
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