合同到期了还需要辞职信吗？合同到期是否需辞职信视情况而定。若双方无续签意愿，合同到期劳动关系自动终止，无需辞职信；若提前离职或拒签续约，提交辞职信合适。从职场角度，书面告知离职意向有益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期了还需要辞职信吗
合同到期是否需要辞职信，要视具体情况而定。
若劳动合同到期，用人单位与劳动者双方都没有续签合同的意愿，劳动关系自动终止，此时劳动者无需提交辞职信。因为合同期满，双方权利义务已履行完毕，劳动关系自然结束。
但要是劳动者想在合同到期前离职，或者用人单位提出续约而劳动者不想续约，那么提交辞职信是合适的做法。提交辞职信能明确表达劳动者解除劳动关系的意愿，也是遵循职业规范和尊重用人单位的体现。
从法律角度看，合同到期后劳动关系的处理有明确规定，不提交辞职信不影响合同到期终止这一法律结果。不过，从职场良好沟通和后续职业发展考虑，即便合同到期不续签，以书面形式告知用人单位离职意向，能避免不必要的纠纷，也有利于工作交接和个人职业声誉维护。
二、合同到期需要写辞职报告么
合同到期是否需写辞职报告，要分情况来看。
若不想续签合同，通常不用写辞职报告。劳动合同期满，意味着双方权利义务自然终止。员工不想续签，提前告知单位即可，之后办理离职手续，包括工作交接、归还单位财物等。这种情况下，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件导致员工不续签，单位需支付经济补偿。
若想在合同到期前离职，那就需写辞职报告。按照法律规定，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位。这不仅体现职业素养，也让单位有时间安排后续工作，避免造成不必要损失。
总之，合同到期不想续签，一般不必写辞职报告；想提前离职，则要按规定提交辞职报告。
三、合同到期还用写辞职报告吗
合同到期后是否写辞职报告，需分情况而定。
若合同到期，劳动者不想续签并打算离职，从流程规范角度，写辞职报告是合适的做法。这可以明确表达个人不再续签合同、终止劳动关系的意愿，给用人单位正式的书面通知，也有助于双方妥善办理离职手续，如工作交接、工资结算、开具离职证明等。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，合同自然终止，不写辞职报告也不影响劳动关系的结束。因为在此情况下，依据法律规定，劳动合同期满，双方的权利义务即行终止。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，除劳动关系终止外，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。此时，不写辞职报告也可保障自身权益。
所以，合同到期后写辞职报告并非必要，要根据实际情况和个人意愿来决定。
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