劳动法到期了怎么办？劳动合同到期后有多种处理情况。双方都有续签意向，应提前协商签新合同；用人单位不续签要付经济补偿；劳动者不想续签需书面通知并办离职；合同到期后仍工作未续签，超一月单位付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法到期了怎么办
劳动合同到期后，处理方式分以下情况：
其一，若劳动者和用人单位都有续签意向，双方应在合同到期前协商续签事宜，重新签订劳动合同，明确新合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。续签时，若劳动者已连续两次订立固定期限劳动合同等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。
其二，若用人单位决定不续签，需依据劳动者工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其三，若劳动者不想续签，需提前以书面形式通知用人单位。在合同到期后办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
其四，若合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未表示异议，双方形成事实劳动关系。超过一个月未续签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
二、劳动法怎么调动岗位
用人单位调动劳动者岗位，需遵循合法、合理的原则。
若劳动合同中有关于岗位调动的明确约定，且调动符合约定条件，用人单位可依约调动岗位。比如合同约定根据工作需要可在一定范围内调整岗位，且该调整合理，劳动者应服从。
若无合同约定，用人单位调动岗位需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。协商过程中，双方应就新岗位的工作内容、工作地点、工资待遇等重要事项达成共识，然后签订书面变更协议。
用人单位单方面调动岗位需有充分的合理性。如因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等。但需有证据证明其合理性，例如提供考核标准和劳动者未达标的证据。若劳动者不同意调动，用人单位强行调动可能构成违法。劳动者可拒绝到新岗位工作，若因此被解除劳动合同，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求继续履行合同或获得相应赔偿。
三、未签劳动法怎么证明
未签订劳动合同，可通过以下方式证明劳动关系：
1.工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，能反映用人单位向劳动者支付工资的情况，是证明劳动关系的重要证据。
2.工作证件：工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般会有单位名称、劳动者照片等信息，可直接证明劳动者与单位的关系。
3.考勤记录：电子考勤记录、纸质考勤表等，可证明劳动者在单位的出勤情况，侧面反映劳动关系的存在。
4.同事证言：其他劳动者的证言也可作为证据，但证人需出庭作证并接受询问。
5.业务相关材料：如代表单位签订的合同、经手的业务文件等，能证明劳动者为单位开展工作。
6.用人单位的招工招聘记录：如招聘简章、应聘登记表等，可证明用人单位有招录劳动者的行为。
收集证据时，要确保其真实性、合法性和关联性。若发生劳动纠纷，可凭借这些证据维护自身合法权益。
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