辞职多久社保关系才解除？员工辞职后社保关系解除时间不定。正常情况下，用人单位应在十五日内办理转移手续。但实际受多种因素影响，可能会延迟。若单位未按时办理，员工可先沟通，无果可投诉或仲裁，还需及时关注社保状态。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职多久社保关系才解除
员工辞职后，社保关系解除时间因情况而异。一般而言，用人单位应在解除或终止劳动合同的十五日内办理档案和社保关系转移手续。这意味着正常情况下，十五日内社保关系会完成解除及转移。
不过，实践中具体解除时间受多种因素影响。若单位严格按规定执行，在员工离职后的较短时间内就能完成操作，社保关系较快解除。但要是单位工作流程繁琐、工作人员疏忽等，可能导致办理延迟。
若员工在离职后发现单位未在规定时间内办理社保关系解除和转移，可与单位沟通，要求其尽快处理。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。员工离职后也应及时关注社保状态，避免因社保关系未及时解除影响后续参保。
二、试用期不交社保怎么投诉
试用期不交社保，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向当地社保经办机构投诉：准备本人身份证明、劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和未缴纳社保情况的材料，前往当地社保经办机构办事窗口，填写投诉登记表，详细说明用人单位未在试用期为自己缴纳社保的情况。
2. 拨打12333热线：拨通后按语音提示选择社保投诉相关服务，向工作人员清晰准确地告知用人单位名称、地址、自己的工作岗位、入职时间以及试用期未缴纳社保等具体信息。
3. 线上投诉：部分地区社保部门开通了线上投诉渠道，可登录当地社保部门官方网站、手机APP等，在投诉举报板块按指引填写投诉内容并上传相关证据。
投诉时要确保提供的信息真实准确，以便相关部门有效处理。同时，保留好与投诉有关的各种凭证，后续可跟进投诉处理进度。
三、试用期不交社保怎么仲裁
试用期不交社保，劳动者可按以下步骤申请仲裁：
1. 准备材料：收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；准备仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求（要求补缴社保等）及事实理由。
2. 确定仲裁委：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提交申请：将准备好的仲裁申请书及证据材料一并提交给仲裁委，同时按被申请人人数提交副本。仲裁委在收到申请后会在规定时间内决定是否受理。
4. 参加仲裁庭审：若仲裁委受理，会安排开庭时间。劳动者需按时参加庭审，在庭审中清晰陈述自己的主张，并提供证据支持。用人单位应承担相应的举证责任，若其不能提供充分证据证明已为劳动者缴纳社保，将承担不利后果。
5. 等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委将作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
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