公司不签合同怎么赔偿明细？公司不签合同赔偿明细：超1个月不满1年未签，每月付双倍工资；满1年未签，视为订立无固定期限合同且付双倍工资。主张双倍工资时效1年，劳动者要及时收集证据，通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司不签合同怎么赔偿明细
公司不签合同的赔偿明细如下：
双倍工资赔偿：若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额，是指公司已支付工资之外，再额外支付一倍工资作为赔偿。比如劳动者月工资5000元，未签合同期间为3个月，那么公司需额外支付5000×3=15000元。
视为无固定期限劳动合同：公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年。劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、公司不签合同咋办
公司不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可与公司协商，要求签订合同并补足相应期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求公司签订合同并支付双倍工资等。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有力促使公司履行签订合同的义务，保障劳动者合法权益。
三、不签合同属于什么罪
不签合同本身一般不构成犯罪。
在民事领域，不签合同可能引发一系列法律后果。例如，在劳动合同关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在其他合同关系中，一方不签订合同，若给对方造成损失，需承担赔偿责任。如果存在欺诈故意不签订合同，可能构成合同欺诈行为，但需达到一定的情节严重程度才会触犯刑法中的合同诈骗罪等罪名。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的犯罪行为。总之，单纯不签合同通常不构成犯罪，而是依据具体情形承担相应民事责任或在符合特定条件下承担刑事责任。
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