不签合同属于什么罪？不签合同本身一般不构成犯罪。民事领域，劳动合同中用人单位不签合同有支付二倍工资等后果，其他合同中不签合同给对方造成损失要担责，欺诈不签合同达严重程度才可能构成合同诈骗罪，单纯不签合同通常承担民事责任或特定条件下担刑事责任。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签合同属于什么罪
不签合同本身一般不构成犯罪。
在民事领域，不签合同可能引发一系列法律后果。例如，在劳动合同关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在其他合同关系中，一方不签订合同，若给对方造成损失，需承担赔偿责任。如果存在欺诈故意不签订合同，可能构成合同欺诈行为，但需达到一定的情节严重程度才会触犯刑法中的合同诈骗罪等罪名。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的犯罪行为。总之，单纯不签合同通常不构成犯罪，而是依据具体情形承担相应民事责任或在符合特定条件下承担刑事责任。
二、雇佣关系不签合同违法吗
雇佣关系中不签合同存在违法风险。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然雇佣关系与劳动关系有所不同，但从保护劳动者权益角度看，不签合同对劳动者不利。
若雇主未与雇工签订合同，雇工可能在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面缺乏明确依据。一旦发生纠纷，雇工举证难度会增加。
在某些情况下，即使未签书面合同，只要能证明双方存在事实上的雇佣关系，如工作成果交付记录、工资支付凭证、工友证言等，雇工仍可通过法律途径维护自身权益。
然而，雇主不签合同可能面临劳动行政部门责令改正、支付双倍工资等处罚。所以，为保障双方权益，建议雇佣关系双方及时签订合同，明确权利义务，避免潜在法律风险。
三、存在雇佣关系不签合同合法吗
存在雇佣关系却不签合同，一般情况下是不合法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果雇主未与雇员签订合同，可能面临多种法律风险。比如，可能被认定为事实劳动关系，雇主需承担未签合同的双倍工资赔偿责任。同时，在涉及劳动权益纠纷时，如工伤认定、工资支付、福利待遇等方面，缺乏合同可能导致举证困难，给雇主带来不利影响。
对于雇员而言，未签合同也可能影响其权益保障。但从另一方面看，如果双方实际履行了雇佣关系的权利义务，也可能基于实际履行的事实认定存在劳动关系。
总之，雇佣关系下不签合同不符合法律要求，建议雇主和雇员及时签订书面合同，以明确双方权利义务，避免潜在法律风险。
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