被迫离职是补偿金还是赔偿金？被迫离职可能涉及补偿金或赔偿金，取决于不同情形。用人单位有法定过错致劳动者被迫离职需支付补偿金，违法解除或终止合同则支付赔偿金，是补偿金二倍。判断关键看单位行为是否违法，劳动者要收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被迫离职是补偿金还是赔偿金
被迫离职可能涉及补偿金，也可能涉及赔偿金，具体取决于不同情形。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为，劳动者因此被迫离职，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而当用人单位违法解除或者终止劳动合同，导致劳动者被迫离职时，用人单位要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
判断是补偿金还是赔偿金的关键在于确定用人单位的行为是否违法。劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知等，以证明自己被迫离职的事实及用人单位的过错，通过合法途径维护自身权益，向劳动仲裁机构或法院主张相应补偿或赔偿。
二、被迫离职是n1还是n的补偿
被迫离职的补偿需根据具体情形判断是“N+1”还是“N”。
“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“N+1”中的“+1”是指用人单位在符合特定法定情形时，额外支付劳动者一个月工资（代通知金）。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者被迫离职，通常应支付“N”的经济补偿。
而当用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的法定情形出现时，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，此时可能涉及“N+1”补偿。
总之，被迫离职具体适用“N+1”还是“N”补偿，要依据实际情况及相关证据，对照法律规定来确定。
三、被迫离职是n1还是2n1
被迫离职的经济补偿需依据具体情形判断是“N+1”还是“2N+1”。
“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“+1”指的是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下额外支付的一个月工资。“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同需支付的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者被迫离职，用人单位应支付“N+1”补偿。若用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，如无正当理由随意辞退，劳动者有权主张“2N”赔偿，不存在“2N+1”的法定情形。具体适用何种补偿，要结合实际情况及证据，通过合法途径维护自身权益。
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