异地劳务派遣员工出现工伤谁负责？异地劳务派遣员工工伤，一般由派遣单位承担工伤保险责任，未缴纳需支付费用。用工单位有安全保障义务，因过错致工伤要担补充赔偿责任。派遣协议有约定可按约分担，但不能对抗员工主张，要保障员工权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、异地劳务派遣员工出现工伤谁负责
异地劳务派遣员工发生工伤，责任承担如下：
一般情况下，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位作为用人单位，依法应为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若未缴纳，派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤员工支付费用。
用工单位也负有一定责任。用工单位要负责工作场所的安全保障义务，提供必要的劳动保护条件。如果因用工单位的过错，例如提供的工作设备存在安全隐患等，导致工伤事故发生，用工单位应承担相应的补充赔偿责任。
此外，若派遣单位与用工单位在派遣协议中对工伤责任有明确约定，在不违反法律法规强制性规定的前提下，双方可按约定分担责任，但该约定不能对抗工伤员工要求派遣单位承担法定责任的主张。总之，工伤员工权益保障是关键，相关单位需依法履行各自责任。
二、一只眼球摘除几级工伤
眼球摘除的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定确定，一般情况下，单眼眼球摘除可能被评为六级工伤。但具体要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准综合判断。
劳动能力鉴定会从器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等多方面考量。除眼球摘除这一事实外，还需关注眼部及其他身体机能受影响的程度。比如，是否伴有眼部其他组织损伤、对视觉功能及日常生活活动能力的影响等。
职工发生工伤后，应及时向用人单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，按要求提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。由该委员会组织专家，依据相关标准进行评定，以得出准确的工伤等级结论。此结论是享受相应工伤待遇的重要依据。
三、一只眼睛看不见算几级工伤
工伤等级需经专业劳动能力鉴定确定，仅一只眼睛看不见不能直接判定具体等级。劳动能力鉴定是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，综合考虑多方面因素进行的。
一般来说，一眼盲目3级以上等情况可能构成较高等级工伤，若一眼矫正视力≤0.05另眼矫正视力≤0.3；或一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力等于0.2等情况也对应不同等级。不过，具体判定还要结合受伤职工的实际恢复情况、是否存在其他并发症等。
职工发生工伤后，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请，认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由该委员会组织专家根据相关标准和实际情况作出客观、公正的等级鉴定结论。
以上是关于异地劳务派遣员工出现工伤谁负责的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
