十八岁以下的招聘会有什么后果？年满16岁可求职，但不能录用不满16岁的童工。根据相关法律，如《禁止使用童工规定》，其中第三条明确指出，未成年人父母或其他监护人有责任保护子女权益，保障他们接受义务教育，同时不能允许他们被非法雇佣。若监护人违反此项规定，当地政府将有责进行惩戒和教育。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、十八岁以下的招聘会有什么后果
年满16岁可求职，但不能录用不满16岁的童工。
根据相关法律，如《禁止使用童工规定》，其中第三条明确指出，未成年人父母或其他监护人有责任保护子女权益，保障他们接受义务教育，同时不能允许他们被非法雇佣。
若监护人违反此项规定，当地政府将有责进行惩戒和教育。
《禁止使用童工规定》第三条
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
二、社会招聘合同有违约金吗
社会招聘合同可能有违约金条款，但不是必然有。
（一）如果有以下情况可能存在违约金
1. 培训服务期约定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）若无上述情况，一般正常的社会招聘合同中如果劳动者提前解除合同等情况，是无需支付违约金的，除非合同中有其他特殊的约定，但这种特殊约定也必须符合法律法规的规定。
三、上班的老板他媳妇招聘了一个甲流的把员工传上甲流了犯法吗
这取决于多种因素。
在不明真相的前提下实施此类行为并不违法。
如若有意将某些特定类型的传染病传染给公众，便可能触及刑事法律范畴，涉及罪行如以危险方法危害公共安全罪、妨害传染病防治罪以及传播性病罪等等。
无论是何种形式的传播病原体的行为，必定会对他人的生命健康造成潜在威胁，因此，只要发现该类行为存在，无论其所涉及的疾病是否已经导致周围人员患有相关传染病，都应被视为对社会公共卫生事业构成危害，按有关规定进行严厉打击和惩处。
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