农民工讨薪工资标准？农民工讨薪时工资标准确定分多种情况：签书面合同按约定执行；无书面合同但有事实劳动关系，参考集体合同；既无书面合同也无集体合同，以同岗位报酬为标准，且不得低于当地最低工资标准，被拖欠可合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、农民工讨薪工资标准
农民工讨薪时，工资标准的确定需依据多种情况。
首先，若农民工与用人单位签订了书面劳动合同，合同中对工资标准有明确约定的，按照合同约定执行。该约定应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
其次，若没有书面劳动合同，但存在事实劳动关系，工资标准可参考集体合同规定。如果集体合同中有关于工资水平的规定，且该集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，那么就按照集体合同的标准执行。
再者，若既无书面合同也无集体合同可参照，那么以同岗位、同工种的正常劳动报酬为标准。可参考当地相同或相近行业上一年度的职工平均工资水平，结合农民工的实际工作情况来合理确定。同时，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位拖欠农民工工资，农民工有权通过合法途径维护自身权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
二、农民工讨薪该怎么办
农民工讨薪可按以下步骤处理：
首先，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，这些证据能证明农民工与用人单位存在劳动关系及工资数额、支付情况等关键事实。
其次，与用人单位协商。直接与用人单位的负责人或相关部门沟通，说明情况，要求支付拖欠工资。协商过程可保留记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带准备好的证据材料前往当地劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明讨薪事由，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和事实作出裁决。
对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决的，农民工可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在必要时，可申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务。
三、农民工讨薪打官司有哪些补偿
农民工讨薪打官司，可能获得的补偿如下：
1.工资支付：用人单位应足额支付拖欠农民工的工资，按实际劳动量及约定工资标准核算。
2.经济补偿：若用人单位存在恶意拖欠工资等违法情形，根据法律规定，需向农民工支付一定比例的经济补偿。一般按应付金额一定比例加付赔偿金，以惩罚违法拖欠行为，保障农民工权益。
3.加付赔偿金：经劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期仍不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。
4.因讨薪产生的合理费用：如因追讨工资而产生的合理交通费用、误工费用等，若能提供相应证据，在诉讼中也可能获得法院支持由用人单位承担。农民工在讨薪过程中，要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以更好维护自身合法权益，确保应得补偿能够顺利获得。
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