公司要求劳动仲裁违法吗？公司要求劳动仲裁不违法，这是解决劳动争议的法定途径，公司作为当事人有权提起。不过需基于合法合理事由，遵循法定程序，恶意提起可能违反原则准则，严重的仲裁机构会处理，行使此权利要依法依规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司要求劳动仲裁违法吗
公司要求劳动仲裁并不违法。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，无论是劳动者还是用人单位，都有权依法提起。
如果公司认为与劳动者之间存在劳动纠纷，如关于劳动合同的履行、工资待遇、福利待遇、解除劳动关系等方面的争议，公司作为一方当事人，有权利通过劳动仲裁来主张自身的合法权益、澄清事实或者维护自身管理秩序。
不过，公司提起劳动仲裁必须基于合法合理的事由，遵循法定的程序。若公司恶意提起劳动仲裁，意图通过这种方式干扰劳动者正常生活或给劳动者造成不利影响等，这种行为可能违反基本的法律原则和道德准则，严重的话，仲裁机构可能对其进行相应处理。总之，公司要求劳动仲裁本身是法律赋予的权利，但行使该权利需依法依规进行。
二、劳动仲裁工资不发可以吗
劳动仲裁期间，用人单位不发工资是不可以的。
从法律规定来看，根据相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动仲裁期间，只要劳动者按照劳动合同约定正常提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
从劳动仲裁的性质和目的分析，劳动仲裁是为了公正、及时解决劳动争议，保护劳动者和用人单位合法权益。若用人单位在仲裁期间随意停发工资，这无疑会加重劳动者的生活负担，也违背了劳动仲裁维护公平正义的初衷。
如果用人单位在劳动仲裁期间不发工资，劳动者可以在仲裁请求中明确要求用人单位支付相应工资，并可主张因拖欠工资产生的赔偿金等。仲裁机构会依据事实和法律规定，对工资支付问题进行审查和裁决，以保障劳动者获得劳动报酬的合法权益。
三、申请北京劳动仲裁要多久
申请北京劳动仲裁所需时长，依不同阶段而有所不同。
劳动仲裁受理阶段，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。若符合受理条件，予以受理；不符合的，会书面通知申请人并说明理由。
仲裁审理阶段，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。对于案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
不过，如果存在一些特殊情况，比如需要鉴定、公告送达、当事人有正当理由不能参加仲裁活动等，这些期间不计入仲裁审理期限内，会导致整个仲裁流程所需时间有所延长。
因此，正常情况下，北京劳动仲裁大约在四十五日左右完成，复杂案件最长可能六十日左右，但特殊情况会另行计算。
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