合同解除后,工资如何补偿？合同解除后工资补偿要根据解除原因具体分析，包括协商一致解除（用人单位提出按年限付补偿）、用人单位过错解除（付补偿标准同前）、劳动者过错解除（单位无需付补偿）、无过错解除（单位通知或付一月工资后解除并付补偿）。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同解除后,工资如何补偿
合同解除后工资补偿需根据解除原因具体分析：
一是协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，若由用人单位提出，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位过错解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者解除合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准同协商一致由用人单位提出解除的情形。
三是劳动者过错解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错情形，用人单位解除合同的，无需支付经济补偿。
四是无过错解除。在法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、合同基本工资写的少违法
合同中基本工资写得少是否违法，需分情况来看。
一方面，如果基本工资低于当地最低工资标准，那么这种约定是违法的。最低工资标准是国家或地方政府为保障劳动者基本生活需要而规定的最低劳动报酬标准，用人单位支付劳动者的工资不得低于此标准，否则将违反相关劳动法律法规，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
另一方面，如果基本工资虽写得少，但加上加班工资、奖金、津贴等各项收入后，劳动者实际获得的收入不低于当地最低工资标准，且该约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形，那么一般不认定为违法。不过，这种约定可能会对劳动者的一些权益产生潜在影响，比如在计算经济补偿金、加班工资基数等方面可能会导致劳动者获得的补偿或报酬相对减少。
三、合同基本工资1000合法吗
合同约定基本工资1000元是否合法，需结合具体情况判断。
一方面，若该工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准，则从基本工资设定的下限角度，在这一点上是合法的。各地根据自身经济社会发展水平制定有最低工资标准，旨在保障劳动者的基本生活。只要合同基本工资等于或高于此标准，就满足了法律对于工资下限的基本要求。
另一方面，若低于当地最低工资标准，那么该约定不合法。用人单位必须按照不低于最低工资标准向劳动者支付工资，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位补足工资差额并可能获得相应赔偿。
此外，即使基本工资1000元符合最低工资标准，但如果合同对工资构成有其他约定，如包含绩效奖金、津贴补贴等，整体薪资待遇也不应违背公平合理原则以及双方的约定。总之，要综合当地最低工资标准及合同整体约定等来判定该基本工资约定的合法性。
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